如今的年轻人,尤其是高校毕业生,非常看重就业目的地城市,与此同时,拥有数量众多高素质年轻人才的城市,也就拥有更好的发展前景和未来。随着社会竞争压力的加剧,毕业生就业已经成为社会各界关注的焦点问题,那么,当前2022届毕业生都想去哪儿?最喜欢哪些城市?校园招聘平台——梧桐果抽取了平台部分2022届高校毕业生数据进行调查问卷分析,发布了《最受2022届毕业生欢迎的城市排行》,用直观数据展示2022届毕业生最向往去哪里?“竞技场”的选择,毕业生更倾向新一线城市从2021-2022届毕业生就业流向线级城市对比分析来看,2021届毕业生一线城市流向占比为28.78%,2022届毕业生一线城市流向占比为26.63%;反观2021届毕业生新一线城市流向占比为36.81%,2022届毕业生新一线城市流向占比为38.69%;由此数据可见,广大毕业生对“北上广深”一线城市热度逐渐降低,新一线城市越来越受到毕业生青睐。对于众多毕业生来说,在北上广的生存机会渺茫。即便获得了高薪工作高管职位,落户是一大难题,加上高不可攀的房价、内卷严重、各种焦虑……渐渐成为了这些一线大城市的新标签,也让更多的后来者望而却步。大学毕业生“逃离”北上广的趋势在不断延续。近年来,新一线城市可以说是实力强劲,潜力巨大,是我国冉冉升起的新星。高校毕业生的一线城市情结明显松动,越来越多的年轻人将新一线城市作为就业首选。这些城市的蓬勃发展,为毕业生提供了更多的就业机会,加之越来越利好的福利政策,以及相对舒适的工作环境,正逐步吸引着更多毕业生的加入。八成毕业生选择异地就业,新线城市成理想求职地2022届毕业生就业城市去向分三种情况:去自己青睐的城市占比为40.79%;留在大学所在城市占比为38.05%;回户籍所在地占比相对较少,仅为21.16%。00后毕业生乐观、崇尚自由,在选择城市时不会受外界因素影响,会根据自己的意愿选择城市就业。北上广深作为一线城市,一直成为毕业生求职的重要选择地,也是吸纳毕业生的主要城市。但从2022届毕业生城市青睐排名来看,排在前三名的分别为北京(9.38%)、上海(7.89%)、天津(6.31%),深圳和广州则排到第九、第十名。从上图数据显示可见,新一线城市占据“半壁江山”,天津则成为年度黑马,成功晋级“前三甲”。随着国内的城市化建设的深入推广,一些新一线城市的实力发展即使迅猛,以天津,重庆,重庆等等,成为新一线城市的代表。加上新一线城市针对以应届生为代表的年轻人才制定的优惠政策,购房优惠、落户、现金补贴等手段不拘一格,有效地吸引了他们的目光。人才是城市未来发展的动力,只有新鲜血液的源源不断地涌入一座城市,这座城市才有发展的不竭动力,创造出新的价值。毕业生青睐城市薪资排名, 京沪居榜首一线城市大家普遍认为的三高城市 “房价高、消费高、薪水高”,从各个城市毕业生平均薪资水平来看,上海以14689元的薪酬超过北京,领跑全国;北京毕业生岗位薪酬以13367元紧随其后;深圳毕业生薪酬以12729元位列第三。北京、上海两地的毕业生平均薪酬待遇高于其他城市与其优越的条件息息相关,京沪地区是我国的政治、经济、文化中心,经济发展水平一直处于国内领先地位。2021年上海聚焦打造国内大循环的中心节点和国内国际双循环的战略链接,主动服务和融入新发展格局。上海将推动形成长三角一体化发展新格局,全面推动区域联动发展,尤其是推动以松江区为代表的G60科创走廊九城市协同联动发展。以长三角一体化发展战略为契机,进一步促进上海经济平稳向好发展。在高校毕业生岗位薪酬水平上,京沪的“头部效应”愈加显著,福利待遇更具优越性。对于即将迈出校园走向社会的毕业生来说,选择就业城市是影响个人事业发展关键一项,每个城市都具有自己独特的魅力特色,毕业生在选择城市的同时,不仅要关注各城市的引才政策还要结合自身条件,切勿盲目跟风,慎重选择。

春节过后，就业市场不断回温，毕业生的求职热度也在不断提升，虽然还没到“金三银四”，但不少HR反映从春节开始，就开始不断收取简历。随着线上求职的不断普及和被毕业生接受，春招求职行动也比以往来的更早了些。今年春招中毕业生求职表现如何？中国大学生一站式求职网申平台——梧桐果从平台自身数据出发，对2022届秋招数据进行多维度分析，为社会和广大毕业生提供参考。春招求职战提前，毕业生求职热度不减从2022届春招毕业生求职活跃时间分析来看，自2021年12月开始，毕业生求职活跃职度为24.3%；2022年1月毕业生活跃度为36.9%；2022年2月毕业生求职活跃职度为40.5%，春招正式拉开序幕。可以看出，企业招聘计划不断调整，僧多粥少的局面使得2022年春招毕业生求职战提前，不少毕业生选择抢占先机。在一些受影响较严重的行业，企业进行内部员工调整，再加上不少企业调整了招聘需求，使得失业者和数百万毕业生同台竞争，造成僧多粥少的局面，应届毕业生找工作面临严峻的挑战。同时，研究生考试、公务员考试等其他考试的结果也对毕业生求职状态造成一定的影响，使毕业生不得不提前做准备。毕业生求职因素分析：就业形势严峻为主要原因根据2022届春招毕业生求职原因分析显示，“就业形势严峻”成为毕业生主要求职因素，占比达36.7%；“线上求职更便捷”因素位居第二，占比22.4%；“企业招聘计划”因素占比13.2%。可以看出，毕业生数量的庞大与招聘需求的失衡导致激烈的求职竞争，“大学毕业生人数再创新高”已成为“老生常谈”，这使得应届毕业生更加谨慎和焦急。同时，疫情之下，受波动较大的企业纷纷调整招聘策略，自然无形中加大了应届毕业生的就业难度，也使得毕业生就业心态发生变化。视频面试、线上求职的应运而生，让毕业生体验到了在线求职的便捷性，求职时不用再考虑“这家公司离我多远”，并且面试时间更为灵活，不再受限于工作日时间，使得应邀面试率大幅提升。互联网/电子商务行业的期待薪资最高，达9684元从2022届春招毕业生期望行业薪资top5来看，毕业生对于互联网/电子商务行业的期待薪资最高，为9684元；对于电子技术/半导体/集成电路行业期待薪资位居第二，为9273元；对于计算机软件、证券/基金/期货/投资、制药/生物工程行业的期待薪资分别为8962元、8734元、7487元。在疫情大环境影响下，不少企业受冲击较大，其中实体经济企业受到影响较严重，而互联网行业的企业受到的冲击依旧要远小于其他企业。数字经济产业在疫情中发挥了重大价值，随着生产生活秩序逐步恢复，“新基建”热度提升，人工智能、工业互联网、物联网、商用5G等领域成为关注核心，而这些行业对作为职场小白的毕业生也较为友好。随着企业对候选人逻辑思维和数据分析能⼒的重视，理学专业人才期望薪资攀升较快。但同时，制药/生物工程行业在此次疫情环境下的良好表现 ，对于毕业生求职意向有着积极影响，使对应专业毕业生保持着良好期待。海外高校毕业生期待薪资最高，毕业生自我定位更加清晰从2022届春招毕业生期望薪资差异分析来看，海外高校毕业生的期待薪资最高，为10385元；一流大学建设高校毕业生期待薪资位居第二，为9731元；一流学科建设高校、普通本科高校期待薪资分别为8964元、7472元。由此可见，毕业生虽然看重薪资，但对对自身的认知比较清晰，会理性评估自身价值，并不会“漫天要价”，坚持对薪酬要求的执念。由于企业对毕业生的要求日益提高，越是强专业性的岗位，对能力匹配的要求越高。非名校学生的求职竞争力不断受到影响，不同学生群体内部的分化程度不断拉大。对许多毕业生来说，受疫情影响，求职越发艰难，但线上求职等多元化求职方式拓宽了就业渠道，提供了更多就业机会，因此在春招大战中，更需要保持积极乐观的心态，务实进取，在不断尝试中提升自己的能力，明晰自我认知，快速调整求职期望。只要认真做好充分准备，就会有所收获。

一年之计在于春，如今各大企业已经陆续开启春季招聘计划，春招也是应届毕业生找工作的重要时机。2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人，增速超过18%，可见就业形势格外严峻！那么目前校园招聘市场，各行业、职业、城市又会有何变化？春招将释放哪些信号？中国大学生一站式求职网申平台——梧桐果依据2022届春季校园招聘大数据，对春招就业形势进行深入分析，为高校大学生和企业方做出解读。春招季开启，民营企业最缺人如上图所示，从2022届春季毕业生需求量企业性质分析来看，民营企业占据了“半壁江山”，在2022届春季校园招聘中需求量排行第一，占比为57.77%；国有企业以23.78%的占比排行第二；事业单位以11.08%的占比排行第三；外资企业和中外合资企业分别以2.75%和2.57%排行第四、五位。顾名思义，春招就是指春季的校园招聘，时间一般从三月初开始，一直延续到六月份。从整个校园招聘市场来看，按照企业性质来区分，大部分国企一般会选择在秋招进行校园招聘， 春招更多视为其补招，岗位需求大概在30%左右。 民营企业则成为了春招的主要招聘群体，多为中小型企业、创新型企业。近年来，民营企业在国民经济中的重要地位日益突显出来，成为中国经济中最有活力、和增长最强劲的一部分，对高科技专业技术人才和创新型人才的需求量也在逐渐增加，校园招聘则成为选拔此类人才的重要手段。中小型民营企业春招需求旺盛，占比超六成如上图，2022届春招民营企业需求100-499人规模的企业需求占比最大，为36.36%；其次为1000-9999人规模企业，需求占比为24.76%；100人规模企业需求占比为16.23%；10000人以上规模企业需求占比达10.97%。从民营企业规模整体来看，中小企业春招需求最旺盛， 占五成以上。春招的民营企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀民营企业也会设置春招，但是职位上未必和秋招一致，招聘数量也相对较少。就业企业而言，春招一般都是以中小型企业、创新型之类的民营企业为主，而秋招则是以大型企业为主，例如百度、网易、华为等大型企业7月初就开始制定秋招计划，不等开学季便率先抢人。春招是2022届应届毕业生上岸最后一次机会，同学们要时刻做好求职准备，及时关注名企招聘动态，避免错过心仪企业，留下求职遗憾。传统产业需求旺盛，春招需求强劲民营企业春季校园招聘需求，吸引大量毕业生，求职竞争更加激烈。在众多热门行业当中，电子技术/半导体/集成电路行业对毕业生需求量为9.52%，排名第一；互联网/电子商务春招季毕业生需求量以6.53%的占比排名第二。此外，制药/生物工程和计算机软件行业春招季毕业生需求也很旺盛。自我国改革开放尤其是近几年来，电子行业突飞猛进迅速崛起，大、中、小型企业层出不穷，我国的电子产品的生产、销售都在逐年快速增加，电子产业已经成为我国国民经济的一大支柱产业，大量新技术、新工艺不断应用于生产实际，大量高、新、精产品层出不穷，成为了大众的必需品，相关专业人才需求也在逐渐增多。95后作为伴随互联网成长的一代，具有较强的专业性和创新型，更加符合互联网行业招聘需求，为了抢夺新兴人才，互联网行业也开始加大校园招聘需求。科技驱动校招需求，计算机科学与技术专业成为新宠儿如上图所示，计算机科学与技术专业在2022届春招中需求量一马当先，需求占比为3.58%；自动化专业排名第二，需求占比为2.64%；市场营销专业需求旺盛，跃居第三，占比达2.5%。由以上数据可以看出，企业对计算机、自动化类理工科专业毕业生需求旺盛。计算机科学与技术是计算机相关专业中最核心的专业，该专业适应了当今互联网时代的需求，重新走向了就业率上升的道路。近年来出现的数字经济、共享经济，以最基础、最重要的支撑就是计算机技术，伴随人工智能、5G通信等高新技术迅速发展，计算机相关专业人才需求旺盛。春季校招已陆续启动，梧桐果作为中国领先的一站式求职网申平台，将持续关注毕业生就业情况，为大学生第一份工作保驾护航，更多校招信息，敬请关注梧桐果。

职场后浪推前浪，90后迈入30大关后，00后大学生也将走出校园迈入职场，企业迎来了新一代的“打工人”。00后是有着很多想法的一代人，他们脑洞新奇，思维活跃，对于新事物的改变以及发展都有良好的洞察力，00后已逐渐成为这个时代的主力军。那么目前为止00后毕业生就业情况如何？梧桐果作为国内专业的校招平台，本次会依托平台大数据优势，进行专业数据分析，用大数据的形式向大家展示新时代下00后毕业生的求职情况。不再扎堆北上广，网红城市备受青睐“宁可在一线城市过“蜗居”生活，也不会到其他城市过相对逍遥的日子”，这曾经是80、90后的真实写照。从00后青睐的城市排行来看，北上广深不再独领风骚，反观新一线城市则逐渐成为00后毕业生理想求职地。近年来，新一线城市近年来迅速发展、环境舒适、气候宜人、生活节奏适中、新兴行业逐步兴起，岗位需求也逐渐增多，也为00后毕业生就业迎来了新的选择。随着杭州、南京、成都、武汉等新一线城市曝光量剧增，其“网红”属性也成为毕业生求职的重要因素，这些城市不仅人才政策“诱人”，更在人文地理方面吸引了00后毕业生前来“打卡”。拒绝当职场“工具人”，个人兴趣成求职重要因素“对这份工作有兴趣，就会很好地去完成”，强兴趣导向的择业观，在00后身上体现得更加明显。从00后求职重要因素来看，与80、90后找工作谋高薪不同，00后普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣是求职的第一诉求。与此同时，他们更希望企业要有八小时工作制、双休、领导nice、有良好的发展前景。对工作要求维系更多的情感需求、公司的和谐氛围。不喜欢身处于死气沉沉勾心斗角的环境中，拒绝当职场“工具人”，拒绝加班，反内卷、反加班的强烈呼声逐渐在职场上形成浪潮。00后普遍认为，工作只是生活的一部分，并不是人生全部，该休息时就要休息，不应疲于奔命。超七成00后毕业生期望薪酬7000元以上从以上数据显示来看，七成00后毕业生期望薪酬7000元以上，期望薪酬区间占比最大的是7K-9K，占比为46.83%，其次是5K-7K区间，占比为25.06%；9K-11K以及11K以上的薪酬区间分别以11.03%和11.09%紧随其后；3K-5K和3K以下的区间占比较低，分别占0.24%和5.57%。新兴岗位备受追捧，短视频直播成热门选择从上图数据显示看见，00后在择业时对短视频直播、电子竞技师、大数据分析师这些新兴岗位较为感兴趣，分占比为6.84%、5.63%和5.02%；其次是新媒体运营、网络营销。随着移动互联网的飞速发展，作为互联网“原住民”的“00后”迎来新的工作机会——玩抖音、做直播也成了正式工作。在00后看来，工作不只是“按部就班，上下班打卡”，工作要有趣、有前途、紧跟时代潮流、从中实现自我价值。新业态的蓬勃发展带来新岗位，使越来越多的00后选择这类新岗位作为职场起点，短视频直播、电子竞技、大数据、新媒体等新兴岗位备受追捧。“千禧一代”的00后已经逐渐进入工作岗位，他们敢想敢做，对自己、对未来都充满信心，相信在未来的发展过程中，00后一定会在各自的领域发光发热。

目前，高校毕业生就业难已成为了一个社会问题，尤其女大学生就业存在就业率不高、岗位不理想、用人单位多重标准限制等现实困境。日前，多地要求共同推进女性高校毕业生就业工作，完善对女性高校毕业生就业的支持举措，促进女性高校毕业生更加充分、更高质量就业，受到广大毕业生的一致认可。2022届校园招聘中，男女性毕业生的就业形势如何？中国一站式求职网申平台——梧桐果基本平台数据，就男女性毕业生就业动态进行数据分析，为企业招聘及个人求职提供参考。女生求稳定，职业幸福感更重要根据2022届校园招聘男女性毕业生就业性质分析来看，男女性毕业生选择民营企业的毕业生最多，分别占比42.7%和49.6%，其次为事业单位就业，分别占比为17.4%和21.7%，位居第二。可以看出，男性毕业生更倾向于进入国企工作，而女性毕业生则倾向于考取编制类岗位，追求稳定。国有企业在招聘过程中，会更加倾向于男性毕业生，如部分一线岗位；而在事业单位中，工作状况和职务的需求，工作环境更加适宜，对女性毕业生有较大的吸引力，更容易吸引追求稳定的女性毕业生，比如教师等，工作稳定且职业幸福感高。男女生追逐梦想，新一线城市快速崛起根据2022届校园招聘男女性投递城市Top5显示，女性毕业生选择北京、上海的占比为10.92%和8.3%；男性毕业生选择北京、上海的占比为9.91%和8.03%，北京、上海、广州等一线城市依旧是男女性毕业生的首选，位居榜首。但同时，榜单上也出现了杭州、成都等新一线城市的身影，可以看出，除了传统的一线城市以外，新一线城市也在快速崛起，受到男女性毕业生们的热捧。究其原因，主要有两个方面，一方面源于一线城市的生活、住房、落户等压力较大，尤其是高昂的房价，让部分毕业生不再考虑一线城市就业。此外，新一线城市收入与一线城市的差距越来越小，生活压力也相对较小；另一方面，近年来，新一线城市、二线城市不断通过降低落户要求、优化就业政策，同时集聚了更多的产业，吸引了更多毕业生前来就业。女生平均薪资低于男生，求职不易需关注根据2022届校园招聘男女性毕业生平均薪资分析显示，女性毕业生平均薪资为5746元；毕业生平均薪资为6183元，男性毕业生平均薪资为6528元。可以看出女性毕业生平均薪资低于男性毕业生，差值为782元；女性毕业生平均薪资低于平均水平，差值为437元。但就目前形势来看，随着时间的推移，男女毕业生之间的薪酬差距会被进一步拉大。据毕业生调查显示，女生求职更为不易，求职难度远大于男生。一方面是源于女性的特殊性，用人单位往往认为这会增加女性员工的招聘成本，加大了女生求职难度；另一方面，女生更偏向于文科专业，而男生很多都已经具备“文武双全”的职业素质，在国企就业比例较高，且大部分国企和外企的薪资待遇较好。男女生尝试多种行业，技术岗位成为女生新机遇由2022届校园招聘最受男女性毕业生欢迎行业可见，男女生选择差异较大，男生更加青睐计算机服务、电气/电力/水利、汽车及零配件等行业，女生钟爱互联网/电子商务、制药/生物工程、会计/审计等行业。随着行业的多元化发展，近年来，与互联网相关的专业就业形势都非常不错，人才缺口大，薪资待遇高。互联网技术、生物制药等技术性岗位成为女生打破职业壁垒和收入差距的机遇。事实上，不管是在专业领域，还是美容、服装搭配等新兴领域，女生的身影随处可见，在各个岗位上发光发热。企业为女生创造更多求职、晋升机会，对社会发展具有重大意义。同时女性毕业生也要转变求职观念，保持良好的择业心态，这样女性毕业生更高质量就业才能够实现。

在互联网经济还没崛起之前,大家心目中最高薪的行业,多半都是金融行业,特别是随着经济的发展,银行、证券、企业、政府等各个部门对专业的金融人才的需求也在不断地提升。据相关数据显示,2022届高校毕业生规模预计1076万人,其中经济学大类专业的学生就有一百多万,远超医学、教育学、农学等专业的数量。2022届金融类毕业生就业形势如何?大学生一站式求职网申平台——梧桐果根据平台数据多维度解析金融类毕业生就业现状,以供广大毕业生求职参考。金融类毕业生就业方向揭秘,银行最受毕业生欢迎根据2022届中国校园招聘金融类毕业生就业方向占比来看,近三成毕业生选择银行,占比为29.3%,选择证券方向就业的毕业生占比为21.5%;其他毕业生就业方向有基金、互联网金融、保险等。银行一直是金融专业毕业生的首选,随着利率市场化的发展,银行利润增速减低,但进入银行的竞争力依然很大。银行业的薪资水平整体处于中上等,除了基本工资和绩效,其他各类补贴也是一大亮点:交补、餐补、通讯补、节假日补助、优惠贷款、年终奖等,甚至还会有六险二金,成为吸引毕业生关注的亮点。除了收入相对较高、工作稳定外,就业前景也比较理想,在入职培训、定期考核、职位晋升等方面较为公平,制度比较完善。在职位提升方面,银行也可以横向提升,例如,可以从柜员/客户经理岗位转为大堂经理等岗位。超六成毕业生生留居上海,上海成为金融毕业生新福地根据2022届中国校园招聘上海院校金融类毕业生就业去向可以看出,超六成毕业生选择留居上海,占比为62.37%;14.86%的毕业生选择在其他一线城市就业;12.27%的毕业生选择去往新一线、二线城市;只有10.5%的毕业生选择其他城市。可以看出,金融类毕业生向往经济发展较好的城市。2021年8月,上海市地方金融监督管理局印发《上海市重点领域(金融类)“十四五”紧缺人才开发目录》,对上海金融人才的紧缺类型、紧缺程度进行了指引,旨在进一步加大对上海金融发展紧缺急需人才的吸引集聚和培养开发力度,为上海国际金融中心建设在新起点上迈向更高发展水平提供坚强的人才保障和智力支撑。作为我国城区人口规模最大的城市,上海拥有大量的跨国企业以及上交所等金融机构,总部经济、研发创新等十分突出,进而吸引了大量毕业生人才。金融类毕业生起薪稳定,高薪岗位竞争激烈根据2022届中国校园招聘金融类毕业生薪资来看,金融科技方向毕业生起薪为8956元;证券方向毕业生起薪为8635元;基金 方向毕业生起薪为8243元;保险和银行方向毕业生起薪分别为7859元和7250元。可以看出,金融类毕业生起薪趋于稳定,差距不大,金融科技和证券依旧是金融行业的佼佼者,待遇平均水平高于大部分传统行业。相比前几年互联网公司渗透金融行业带来的热潮,在互金爆雷、监管趋严的背景下,人才流动更倾向于大型传统金融机构。近年来,金融业掀起数字化转型的浪潮,各家金融机构纷纷加大在金融科技方面的投入,相关科技人才的市场需求迅速增强,缺口也随之扩大,金融科技行业人才培养的周期和难度较高,使得不少金融科技专业的学生在大三期间就被“预订一空”,与此同时,从业人员的薪资也节节攀升。金融类毕业生内卷现状:衡量标准愈加多元化从2022届中国校园招聘金融类企业校招选拔标准因素占比可以看出,金融类企业在面试相关岗位的求职者时,主要关注求职者的院校背景、专业知识、综合素养能力以及能否为公司创造价值等,具体的考虑因素,根据不同的金融企业有所不同。在2022届秋招毕业生签约名单中,有很多毕业生不是财经专业出身,但他们的共同点就是名校的出身。比起专业,学校和经历更被看重;另一方面也是因为金融行业越来越看重复合型人才。除学历、院校背景外,实习、证书也都成了企业挑选人才的依据,招聘要求中往往标明有注册会计师资格、有证券咨询从业资格优先等,持有证书的毕业生备受企业青睐,可以看出,“持证上岗”必然成为一种趋势。留学生回国就业热度不减,金融类毕业生占据榜首根据2022届校园招聘海外留学生回国就业占比Top5来看,金融学毕业生最具回国就业热情,回国就业占比为7.69%;管理学毕业生回国就业占比为6.38%;国际经济与贸易、市场营销、机械设计制造及其自动化毕业生回国就业占比分别为4.84%、4.26%及3.97%。可以看出,回国就业是不少金融类毕业生海归的共同选择。要说“出国留学的热门专业有哪些?”金融学、管理学一定位列前茅,金融行业不仅薪资诱人,而且回国落户一线城市更加容易。此外,良好的工作环境、职业发展前景,都是金融专业毕业生回国就业的原因。这些财经专业出身的海归们,在秋招季,也纷纷加入了金融行业的求职大军。随着金融市场逐渐走向国际化,国内大型金融企业对金融硕士留学生也需求迫切。根据市场需求来看,金融的就业面确实宽而广,并且就业缺口呈现逐渐上升趋势。虽然就业竞争日趋激烈,但并不意味着就没有就业机会,俗话说“机会是留给有准备的人”,作为即将毕业的大学生,需提早做好准备,保持积极乐观的心态及正确的判断力,不打无准备之战。

前不久，“近七成清华毕业生进入体制内”的新闻一度上了热搜，引发人们的讨论。近期不同市场机构对高校毕业生的调查均显示，在后疫情时代和高校毕业生首破千万人的就业压力之下，高校毕业生纷纷求稳求编制，将国企和公务员作为求职首选，求稳求编制的心态趋势愈加明显。对此，大学生一站式求职网申平台梧桐果也邀请了近千名毕业生参与就业意向的调研问卷，用数据的形式向大家展示毕业生就业状况。七成毕业生就业“求稳”，求职偏爱“体制内”从调查数据显示来看，毕业生就业意向于国有企业占比最多，为48.23%；其次是公务员/事业单位，占比为26.28%；整体来看，七成以上毕业生求职第一意向就是想找一份“体制内”的工作，所谓体制内是指党政机关、事业单位、国有企业都是属其范畴。毕业生更倾向于体制内的原因，首先无外乎“稳定”二字；其次软福利待遇也相对不错，不用享受“996福报”，更不用担心35岁后被裁员的中年危机。我们都知道2021年8月由于受国家“双减”政策的影响，大部分K12教育行业开始大范围的裁员。2021年11月，以百度，爱奇艺，字节跳动为首的大型互联网公司纷纷开始裁员，最大裁员比例达到50%。正是因为种种原因，让体制内成为了现在大学生眼里一种非常优质的职业选择。我们采访了一名应届毕业生刘同学，刘同学告诉我们，自己的第一求职意向就是考取事业单位，但事业单位相当于万人过独木桥，难道很大。如果考取失败，就找一份相对稳定国企的工作，不到万不得已是不会考虑私企的。那么，目前国有企业校园招聘现状如何？相信也是各界人士及毕业生关注的焦点话题。对此梧桐果将从城市分布、专业、行业等不同维度进行深度剖析，为大家展现国有企业招聘需求市场概貌，我们一起看看吧！北京国有企业云集，校招需求旺盛就上图数据来看，在北京的国有企业毕业生需求量最大，位居全国第一，其占比为全国国有企业毕业生需求量的12.51%；上海凭借6.91%的占比位列第二；天津以3.94%的占比位列全国第三；重庆、西安分别位列第四、第五。据数据统计，全国共有中央企业97家。其中，总部在北京的中央企业共77家，占全国央企总数的约80%，位居全国第一。另外据北京市人民政府国有资产监督管理委员会统计，北京市市属国有企业共有45家。国企数量众多，尤其是国企总部云集，北京的国有企业对毕业生的校招需求相对强劲，譬如中国建筑、中国石化、中国石油等。在当前的经济背景下，具有制度优势与规模优势的国有企业也积极发挥稳就业的示范作用，持续加大对于毕业生的招聘需求，为经济社会发展和城市稳定运行贡献强大力量。工商管理、计算机类专业备受国企青睐从2022届中国校园招聘国有企业招聘需求专业排名来看，工商管理类以7.89%的需求占比排名第一；计算机类与机械类位列二、三名，需求占比分别为6.64和5.76%。随着我国经济的迅速发展，市场经济体制不断地完善，为了得到更好的管理经验，让企业得到更好的发展，我国更加注重工商管理专业人才的培养，企业也逐渐意识到管理人才的重要性，对工商管理类人才的需求也逐渐增加。计算机专业一直是我国各大高校的热门行业，伴随着互联网+时代的到来，信息化带动传统化模式的开展，互联网不断渗透于传统企业，覆盖营销、渠道、产品、运营等多个层面，再加上大数据、云计算等技术的应用，企业互联网化是不容阻挡的一个趋势，因此企业需要更多相关计算机专业人才。国有企业实力吸纳，建筑行业求贤若渴由上图可以看出，2022届中国校园招聘国有企业需求量最大的十大行业以建筑/建材/工程行业最为突出，占比达17.64%；电气/电力/水利行业排名第二，需求占比为11.12%；机械/设备/重工行业需求占比为5.54%，排在第三位。在国有企业中，建筑行业从产品技术研发、勘察设计、工程承包、设备制造、房地产开发、物业管理等完整的建筑产品产业链条，旗下分公司较多，遍布中国大江南北，例如中国建筑、中国铁建等，企业类型规模人数均在10000人以上，校招岗位需求尤为旺盛。建筑产业资金雄厚，环境良好，晋升空间大等优势，也吸引了一大批毕业生投身该行业。虽然体制内工作“真香”，但每个人的性格爱好、专业特长都不一样，最主要的应该结合自己的爱好与能力来选择。无论是在体制内还是体制外，只要大家拥有一颗初心，努力向前迈步，定会迎来属于自己的那片春天。

生物医药行业已成为国际和国内增长最快的行业之一，被称为是“永不衰落的朝阳产业”。在全球疫情的阴影下，生物医药行业却是“风光独好”，呈现出“稳中有升”的状态。虽然经过多年的磨炼与发展，中国生物医药产业已经有了一个良好的基础，但是相较于其他世界先进国家还存在一定的差距，但同时这也为生物医药产业创造了巨大的市场空间和良好的发展环境。面对发展劲头强势的生物医药行业，中国大学生一站式求职网申平台——梧桐果依据2022届秋季校园招聘大数据，对生物医药类毕业生就业形势进行深入分析，为高校大学生和企业方做出解读。生物医药行业人才需求旺盛，江苏、广东竞逐行业赛道根据2022届校招生物医药行业不同省份竞争力指数排行Top5所示，2022届秋招中，江苏省生物医药行业最具潜力，竞争力指数为13.1；其次为广东省，竞争力指数为11.8；山东省、北京市、上海市竞争力指数分别为8.2、7.8和6.7。可以看出，在2022届校招中，江苏省人才需求缺口大，在生物医药行业领域具有明显优势，广东省以较小差距位居其后，与江苏省竞逐行业赛道。生物医药行业作为江苏近年来重点发展的战略性新兴产业之一，其生物医药产业正加速迈向“世界级”。2021年江苏省印发的《关于促进全省生物医药产业高质量发展的若干政策措施》中提到“鼓励生物医药领域青年人才落户企业”，各地正在加大补贴力度、优化落户政策以吸引人才。生产管理储备干部岗位最受欢迎，本专业毕业生投递人数近四成根据2022届秋招生物医药类岗位毕业生投递占比排行Top5来看，生产管理储备干部岗位备受毕业生青睐，本专业毕业生投递占比37.56%；临床监查员岗位位居其次，占比15.23%；研发工程师、助理工程师、分子研发工程师岗位投递量分别占比7.72%、6.63%及5.23%。可以看出，最受本专业毕业生欢迎的是生产管理储备干部岗位，此类岗位对毕业生综合素质要求较高，其次为技术性岗位，如研发工程师等。生产管理储备干部岗位主要负责协助生产经理进行生产排程，管理一线生产人员，协助管理整个生产过程，把握质控点等。相较于其他技术类岗位，其优势在于上升空间大，在经过一线锻炼之后，可以走向生产技术、质量管理等工作岗位。同时，这一岗位也有较为明晰的晋升渠道，可发展为车间主任、生产经理等。抢占发展机遇，药学毕业生求职活跃度最高从2022届校招生物医药专业毕业生求职活跃指数Top8来看，药学专业毕业生活跃度最高，最具求职热情，活跃指数为13.89，其次为制药工程专业、临床医学、动物科学等专业毕业生。药学专业毕业生主要从事的领域包括医药公司开发质检、药物临床研究、医药销售等岗位，就业面较广，有多条选择路径。药学是人类健康的基石，作为当下热门专业之一，对于毕业生自身素质要求较高，例如从事药品开发、研究等职位，对毕业生的专业能力、学历等各个方面的都有较高的要求。目前社会对药学人才的需求在持续增加，尤其是生活水平提高以后，人们对保健品等的需求在不断加大，企业对药学毕业生也有较高的期待。生物医学工程专业薪资最高，一线、新一线城市最具吸引力根据2022届校招生物医药类毕业生薪资排行Top5来看，生物医学工程专业毕业生薪资最高，为12305元，占据榜首；其次为基础医学专业毕业生，薪资为11832元，位居第二位；药物化学、药事管理、预防医学专业薪资为10742元、9970元和9712元。生物医学工程作为一个交叉学科和新兴学科，专业所学知识面广，涉及到医学、计算机、物理、生物等多门学科，对于毕业生来说，选择面较广，综合优势较强。同时，现代医学技术的进步也使得生物医学工程专业的就业前景愈发广阔。由2022届校招生物医药类毕业生投递热门城市可以看出，对于生物医药类专业的毕业生而言，薪资高、发展机会多的新一线城市是就业的首选，如深圳、上海、南京等城市，这也意味着一线、新一线城市在生物医药领域的人才需求量更大。值得一提的是，新一线和二线城市在人才吸引方面紧紧追赶着一线城市，并且比例在逐年拉近。从生物医药产业发展来看，我国目前已形成长三角、环渤海、珠三角三大综合型生物医药产业基地，有以大带小等特点。生物医药产业作为我国重点发展的高新技术产业之一，越来越受到国家和社会的重视，在疫情大环境下，生物医药行业的地位不断提升，从2022届校招情况来看，生物医药行业具有较大的人才缺口，毕业生的选择空间较大，就业前景广阔，同时毕业生期待更好的待遇及机遇。

据数据统计，近八成毕业生初次择业时都会选择知名度高、体系完整的大公司开始人生的第一份工作，进入500强企业成为很多大学生的梦想，500强企业拥有薪资激励体系完整、发展空间大、薪水高等优点，因此深受毕业生喜爱。想要增加与500强的接触机会，一定要先对企业招聘职位需求、学历、专业有所了解。梧桐果作为大学生一站式平台，将会从500强校招需求情况进行深入剖析，为同学找工作求职提供参考。“双一流”高校毕业生备受500强企业偏爱，硕博人才需求呈上升趋势由上图数据显示可见，在2022届500强企业校园招聘需求中，本科学历成为进入500强企业的最低门槛，占比为82.56%；硕士毕业生需求占比为15.63%；博士毕业生需求占比为1.81%。对比2021届及2022届来看，2022届硕博毕业生需求占比呈上升趋势，2022届硕士毕业生需求较同期比增长4.44个百分点，博士同比增长0.64个百分点。众所周知，在当今社会要想找一份好工作，学历是一项硬性标准，特别是500强企业招聘时对学生的学历非常重视。据梧桐果平台数据调查，500强企业的录用标准，首先投递简历时，本科学历是设置的一道门槛；其次企业在简历筛选时，更倾向于“双一流”建设高校毕业生，近八成发放offer也均来自于“双一流”建设高校。人才是企业发展的重要支撑力量，集聚、培养一批高尖端产业人才队伍，是在竞争中获得主动权和占领制高点的重要保障。500强企业想要不断的发展，势必要引进企业发展所需的高端人才，高学历人才也将成为企业发展的中坚力量。最受500强企业青睐的高校排行，中南大学荣获榜一区别于一般企业，500强企业一直是毕业生求职首选，所以500强企业的招聘行程和院校选择也一直受到毕业生重点关注。梧桐果统计500强企业校招宣讲高校排行榜，上榜的13所高校均为“双一流”，排名前三甲的分别为中南大学、山东大学、重庆大学。中南大学是我国教育部直属的全国重点大学，位列世界一流大学建设高校A类，入选国家“2011计划”牵头高校。在校学生5.9万余名，其中本科生3.4万余人、研究生2.3万余人、境外学生2000余人。中南大学的超高办学层次水平吸引了众多如中国建筑、中国中车、中国电建、三一集团等大量百强名企到校招聘宣讲。山东大学学校规模宏大，实力雄厚，形成了一校三地（济南、威海、青岛）的办学格局。近年来，山东大学实现了跨越式发展，各项事业均达到了前所未有的高度，学校的综合水平和办学质量明显提升，国际影响力显著增强，是中国目前学科门类最齐全的大学之一。“双一流”建设高校代表着中国最高办学层次，汇集了中国最高质量的教育资源，毕业生综合实力相对较高，因此成为500强企业不可或缺的精英人才。500强企业校招需求排名， 中字头企业实力霸榜从上图数据显示来看，中国建筑校园招聘需求最多， 占比为5.37%，其次为中国邮政，需求量占比达到5.12%；中国航天校招需求量排名第三，占比为4.47%。随着建筑业的迅速发展，建筑行业在国民经济中的比重不断提高，支柱产业支撑作用愈发明显，对整个国民经济发展的推动作用越来越突出。2021年建筑业迎来了“新基建”时代，在铁路、公路、轨道交通等传统基建的基础上，大力发展5G、人工智能、工业互联网等新型基础设施，发展创新型产业，新基建产业链长带动性大，将助力建筑行业未来增长。建筑行业可以说逐渐成为我国的朝阳产业，人才需求也会日益增长。工商管理类、计算机类专业成“香饽饽”，引发500强企业疯抢从2022届中国校园招聘500强企业招聘需求专业排名来看，工商管理类以8.2%的需求占比排名第一；计算机类与机械类位列二、三名，需求占比分别为6.62和6.37%。工商管理类是一门范围较广的学科，涵盖了经济学、管理学的很多课程，常见的专业包括工商管理、市场营销、会计学、人力资源管理、审计学等，长期以来一直是高考填报志愿的热门专业，毕业生群体较大。该类专业具有复合性、应用性的特点，在社会各个领域中有十分广泛的需求，所以该类专业的毕业生在就业市场上一直供不应求，发展空间也比较广阔。随着我国经济产业结构不断升级，电子商务产业、移动互联产业的发展及云计算技术在全球范围内的推广，智能手机终端、移动应用、云管理、云物流、云手机等技术领域将产生巨大的人才缺口，催生出更多职位需求，为计算机类毕业生提供了广阔的就业空间，计算机类专业毕业生也成为500强企业发展不可或缺的人才。学无止境，只有不断地学习，掌握更多的知识，坚持不断地努力提升完善自己，让自己变得越来越优秀，才能创造出比别人更多的机遇，到达梦想的彼岸。

近日，“毕业即月入过万的本科生不到一成”等话题登上微博热搜榜，据数据统计，大部分应届毕业生薪资处在出人意料的3k-6k区间中，超出“00后”职场新人的预期。受疫情的持续影响，线下招聘活动开展受限，但直播带岗活动、各类线上专场活动层出不穷，使得秋招招聘效果明显好于预期。在多种形式合力作用之下，2022届秋招“战况”如何？大学生一站式求职网申平台——梧桐果根据自身平台数据从多维度分析2022届毕业生求职就业情况，为企业和广大毕业生提供参考。 毕业生求职热情不减，财务管理岗最受欢迎 根据2022届校招岗位毕业生投递简历排名显示，投递财务管理岗的毕业生最多，占比7.9%，其次为人力资源管理岗，投递占比为2.94%，位居第二。职能管理岗、会计岗、管培生岗分别占比2.78%、2.52%、2.34%。可以看出，这几个专业方向的毕业生培养面向就业市场的针对性很强，属于用人单位比较青睐的专业领域。 财务管理是组织企业财务活动、处理财务关系的一项经济管理工作，就业方向主要有企业的高级财务人员、银行以及证券公司等金融机构等。因为该专业毕业生在学校所学的专业知识面很广，涉及到管理学、经济学、金融学、法学等，因此在择业时有着更大的选择空间。我国的人力资源方向的专业从业人员较为稀缺，人才资源队伍的国际化水准不高，使得毕业生和市场的供需相差很大，也使得各人才市场对相关专业毕业生求贤若渴，也使得相关专业毕业生投递热度较高。 本科毕业生薪资区间以3k-5k为主，打破“毕业生人均过万”神话 根据2022届秋招本科毕业生薪资区间占比来看，占比最大的是3K-5K，占比为38.4%，成为2022届本科毕业生薪酬主流，位居榜首。其次是5K-6K区间，占比为23.7%；6-8k区间占比20.6%，位居第三位；3k以下、8-10k薪资区间占比较少，分别为8.7%、4.9%；而10k以上薪资区间的毕业生仅占3.7%，与很多毕业生的期望值大相径庭，打破“毕业生人均过万”的神话。 影响应届毕业生收入的往往有三个因素：毕业院校、企业和机会。名校的光环加持，成为毕业生进入名企的敲门砖，很多知名企业都会和名校签订一些合作协议，学生也有更多锻炼和交流学习的机会，更容易进入好的公司，自然也有更好的机会拿到高薪。其二是企业方面，公司的规模和实力决定了职位的薪酬，往往企业对职位的认可度越高，起薪往往就越高。此外，机会的把握往常也有一定的影响，求职时的状态、运气以及企业对招聘指标或职位空缺的需求程度，也往往会大大影响毕业生的求职结果。 软件工程类岗位薪资最高，岗位需求将长期释放 根据2022届秋招本科应届毕业生平均月薪排行数据显示，起薪较高的毕业生主要集中在软件工程类、计算机类和大数据类、财务管理类及电气工程类，软件工程类岗位薪资最高，平均月薪为12867元，计算机类岗位紧随其后，为平均月薪为11280元。 软件工程专业是专业性较强的专业之一，高校培养都是围绕软件设计、开发、测试等内容展开，并且注重实践锻炼，因此毕业生往往都有较强的实践能力。随着工业互联网的发展，大数据、人工智能、区块链等技术开始落地应用，这个过程会需要大量的软件工程类人才储备，从长远的人才需求趋势来看，软件工程类岗位将会持续释放，在多重因素的推动下，软件工程专业毕业生的择业空间也将不断扩大。 四成以上毕业生跨专业求职，“好就业”不如“就好业”根据2022届秋招毕业生是否跨专业求职占比数据显示，41.23%的毕业生选择跨专业求职，对口就业的毕业生仅占58.77%。有很多毕业生表示，除本专业同学同时竞争以外，跨专业求职的佼佼者也层出不穷。 大量毕业生跨专业求职，究其原因，很多毕业生表示是高考志愿填报的专业不喜欢，在求职时不愿意从事该方向的岗位，亲友、朋友口中的“好就业”的专业，在毕业求职时已经不再热门或者“内卷”严重，使毕业生望而却步。此外，通过长时间的了解，对某一专业领域产生兴趣，也使得毕业生更倾向于跨专业求职或跨专业考研。跨专业求职并非一件容易的事情，自己的专业知识储备、实践能力的确与本专业的同学之间存在一定的差距，但企业在招聘时也额外注重毕业生在高校学习阶段培养出来的合作、眼界、自主学习能力等，这也成为许多综合能力较强的跨专业求职者优势所在。 跨越自身能力，盲目追求高薪资，只会无限量增加求职焦虑，影响求职心态。结合自身实际情况明确求职选择，“好就业”不如“就好业”，与自身能力相匹配的从业方向才能促就毕业生高质量的求职成果。

人才是推动城市和企业发展的力量源泉，只有拥有了充足的人才，才能实现跨越式的发展，在这个人才至上的竞争时代,谁抢占了人才,谁就能在竞争中占据优势,赢得发展先机。近年来全国各地掀起的“抢人大战”，毕业生作为“抢人大战”的主要目标人群受到了各界人士关注。随着2022届秋招季的结束，中国大学生一站式求职网申平台梧桐果，对2022届秋招季招聘市场的毕业生需求情况进行深入剖析，从地域、行业、企业性质、学历等各个维度为企业和毕业生展现招聘需求市场概貌。华东地区校招需求旺盛，成最大“狩猎场”2022届中国校园招聘需求量按区域分布，华东地区需求量最高，占比达到 36.58%；其次是华北地区，需求量占比达到15.26%；华南地区校招需求量排名第三，占比为12.03%；东北地区则表现不佳，企业需求量垫底，仅为4.41%。人才需求与各区域经济发展紧密结合，华东地区作为中国七个行政区区位条件最优、综合实力最强、汇聚中国一众顶尖省市的超强经济体，经济实力雄厚，发展实力强劲，是我国技术水平最高的经济区，建筑、互联网、电子行业在全国占主导地位，产业日益发达，因此对人才需求量也大大提升，岗位发布量也在不断增多。东北地区虽然是我国近代工业起步较早的地区之一，但是随着市场经济体制改革的不断深化，东北老工业基地原有的经济发展优势逐渐消失，体制性、结构性矛盾日益显现，计划经济体制下的所有制结构制约着东北向市场经济的转轨，互联网、交通、通讯等服务业的发展滞后，使该地经济发展后劲不足，因此东北地区的企业需求量相对较少，校招需求量占比也就相对较低。民营企业成校招巨头，校园招聘需求占六成如上图梧桐果数据所示，在2022届秋招季中国校园招聘毕业生需求量企业性质排名中，民营企业毕业生需求量占比最高，为61.47%；排在第二位的是国有企业，毕业生需求量占比为33.46%；外资企业和中外合资企业分别以2.27%和2.26%的毕业生需求量占比排名三、四位。在整个经济体系中，我国民营企业贡献了50%以上的税收、60%以上的国内生产总值、70%以上的技术创新成果、80%以上的城镇劳动就业、90%以上的企业数量，一些优秀民营企业为了寻求更大发展，对高科技专业技术人才和创新型人才的需求量也在逐渐增加。例如华为、联想、京东等中国本土知名企业，每年的校招需求尤为旺盛，无论是企业的规模和实力，还是企业员工的薪资水平、福利待遇、工作环境，正逐步向国有企业行列靠拢，深受毕业生青睐。近年来，校园招聘更成为民营企业选拔人才的重要方式。而在整个校招季民营企业成为提供新增就业岗位的主要渠道，占据了校园招聘需求的“半壁江山”。传统行业实力雄厚，建筑/建材/工程行业人才需求旺盛由上图可以看出，2022届中国校园招聘需求量最大的十大行业以筑/建材/工程行业最为突出，占比达11.23%；机械/设备/重工行业排名第二，需求占比为6.35%；电子技术/半导体/集成电路行业需求占比为5.21%，排在第三位。随着建筑业的迅速发展，建筑行业在国民经济中的比重不断提高，支柱产业支撑作用愈发明显，对整个国民经济发展的推动作用越来越突出。2021年建筑业迎来了“新基建”时代，在铁路、公路、轨道交通等传统基建的基础上，大力发展5G、人工智能、工业互联网等新型基础设施，发展创新型产业，新基建产业链长带动性大，助力了建筑行业未来增长。使得建筑行业人才需求量也日益增长。本科生占校园招聘需求主导地位，高学历毕业生需求量稳步上升由上图数据显示可见，在2022届中国校园招聘需求中，本科学历毕业生占比为84.35%；硕士毕业生需求占比为14.58%；博士毕业生需求占比为1.07%。本科毕业生因其基数大，仍为校招需求主力，但对比2021届及2022届数据不难发现，本科毕业生需求占比持续降低，硕博毕业生需求占比连续上涨，2022届硕士毕业生需求较同期比增长1.71个百分点，博士同比增长0.33个百分点。在现今社会发展阶段，学历就是综合知识掌握的证明，像现在“流量为王”的短视频时代，职场也是“学历为王”，学历也成为职场的“敲门砖”。先从求职来说，近几年从国企、大型的民营企业招人及职位上看，好的职位都是以硕士研究生学历以上成为主要标配。在如今的“抢人大战”中，各省市为招揽人才纷纷出台人才引进计划，提供落户、住房补助政策，更多也是倾向高学历人才。综合因素来看，未来高学历人才需求会持续增加。秋招季已经落下帷幕，还未找到合适工作的同学们也莫要担心，新的一年已到来，春招季也即将开启，梧桐果作为中国领先的一站式求职网申平台，将持续关注毕业生就业情况，为大学生第一份工作保驾护航。

据2022届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议中披露的消息，2022年“考研热”持续大升温，考研初试报名人数达到462万，创下历史新纪录。随着本科生逐年增多，企业用人单位为了能选出更优秀的人才将学历门槛一升再升，加上家长和学生对学历越来越重视，导致考研的人数也在不断增加。那么，研究生的就业状况和未来发展前景如何？相信成为各界人士关注的焦点话题，近日，大学生一站式求职网申平台梧桐果根据网站自有数据进行了分析，用数据的形式向大家展示研究生当下的就业状况。学历成为职场敲门砖，硕博人才需求持续上涨由上图数据显示可见，在2022届中国校园招聘需求中，本科学历毕业生占比为84.35%；硕士毕业生需求占比为14.58%；博士毕业生需求占比为1.07%。本科毕业生因其基数大，仍为校招需求主力，但对比2020届及2022届数据不难发现，本科毕业生需求占比持续降低，硕博毕业生需求占比连续上涨，2022届硕士毕业生需求较同期比增长1.71个百分点，博士同比增长0.33个百分点。现如今， “学历”在现代社会中扮演着越来越重要的角色，发挥着越来越独特的功能。学历作为一种学习的历程，在普遍意义上是对能力的一种体现，也成企业选拔人才的评判标准，企业要想不断的发展，势必离不开高端人才的注入。随着知识经济的到来，高素质的劳动力将逐步代替廉价劳动力，而这一特点在大型企业中尤为明显。城市的发展同样离不开高端人才，近年来各省市对人才的抢夺已进入了白热化阶段，天津、南京、成都、青岛、武汉等新一线和二线城市纷纷出台人才引进政策，表明了各城市对人才的重视，尤其对高学历人才的需求愈发突出。医疗/卫生、学术/科研更青睐于高学历人才从2022届中国校园招聘硕士学历需求占比最多的十大行业来看，其中医疗/卫生行业硕士学历需求占比为44.52%，位列第一；其次是学术/科研行业，硕士学历需求占比为41.35%；航空/航天研究与制造行业排在第三位，硕士学历需求占比为35.98%；政府/公共事业行业硕士学历需求占比也相对较高，为28.57%。随着医疗改革的深入，国家提出加快高层次复合型医学人才培养，近年来多所重点大学纷纷开设医学院，大量医学生涌入就业市场。随着自然科学与人文科学的融合，医学与高新技术的交错综合，医疗行业对人才能力要求也在逐步提高，例如一般三甲医院招聘的最低学历门槛都是硕士，顶级的三甲医院和大医院都要博士毕业生，甚至很多县级医院也在招硕士和博士毕业生。医生的主要工作是为病人找准病因再“对症下药”，这要求医生的专业性极高，不仅要学好理论知识，还要与实践操作相结合，不断丰富自己的知识面，特别要注重社会学、心理学、管理学、信息学等交叉学科的学习，同时医学研究方面也需要更深层次的技术和知识支持，因此具有高学历层次的硕士及以上毕业生更受到医疗/卫生行业的青睐。引才留才促发展，一线城市对高学历人才需求旺盛通过上图2022届中国校园招聘硕士毕业生需求量城市排名可见，北京占比为7.28%，排名全国第一；上海占比为 5.18%，屈居第二；此外，南京、广州、天津硕士毕业生需求量分别为 3.63%、3.42%和 3.24%。人才是城市和企业发展的原动力，高校毕业生更是促进社会发展生力军。北京是中国的政治、文化与国际交往中心，综合性产业城市，经济实力保持在全国前列，第三产业规模居全国首位。上海作为我国国际经济、金融、科技创新中心，对年轻人才有着独特的魅力。在我国的经济发展格局中，北京、上海占据了大部分行业的龙头企业。譬如上汽集团、交通银行总部所在地位于上海；北京更是国有企业云集地，如中国石化、中国石油、中国建筑等。各龙头企业为了促进公司不断的发展，对硕士以上高层次人才需求日益旺盛。为了引进高层次人才，北京、上海优惠政策也接续出台，提供更多落户、住房、补助等也招揽了大批高学历毕业生前去工作、生活。硕士薪酬连续三年破万，2022届硕士生平均薪酬高达14526元我们来看一下2019-2022届硕士毕业生的平均薪酬情况：2019届硕士毕业生平均薪酬为8777元；2020届硕士毕业生平均薪酬为10123元；2021届硕士毕业生平均薪酬为12113元；2022届硕士毕业生平均薪酬14516元。从以上数据可见，硕士毕业生薪酬连续三年破万，毕业生平均薪酬呈逐渐递增趋势。近年来，研究生一直是各大企业的人才抢夺对象，更视为企业眼中的“香饽饽”，之前某企业在招聘的时候公然打出“年薪30万”“年终奖送汽车”“可每年连续休假一个月”等各种福利政策，来达到招纳研究生目的。企业想要不断的发展，离不开高端人才的注入，用高薪来吸引人才无疑也是最直接的方法。自古以来讲究知识改变命运，读书改变人生，现代社会“学历价值”变得越来越重要，也迎来了最公平的竞争环境。学历和学识它影响我们的眼界，而眼界决定格局。对于毕业生来说，更重要的是努力学习文化知识，不断提升学历水平，提高自身的综合能力，未来才能在就业市场上更具竞争力。