京博控股集团经管类高层次人才2021招聘简章

公司简介：

山东京博控股集团有限公司（简称：京博）是中国500强企业，是一家面向终端和社会提供能源、新材料、三农发展、物流等产品、技术、服务和系统解决方案的现代化企业集团，先后为中国、美国、俄罗斯、日本、新加坡、澳大利亚、南非、中东等国家和地区的客户和夥伴带来价值和服务。

京博位居中国企业500强第328位；2019年中国石油和化工企业500强第25位、中国民营企业500强第130位、中国民营企业制造业500强第68位；山东企业100强第27位，山东民营企业100强第10位。

目前，京博已建立起面向全球发展的高端化工、教育与艺术、现代服务、生态环保、新材料、现代物流、新兴资源、投资与金融、现代生态农业9大产业方向，形成集研发、设计、生产、市场、服务一体的现代化产业集团。京博通过遍布全球的10000多名员工，立足中国本土和优秀传统文化，向全球客户提供富有价值的“中国智造”和中国文化智慧。

招聘职位：

1、财务管理：

（1）建立健全各种财务账目，编制财务报表，并利用财务资料进行各种经济活动的分析，为公司决策提供有效依据；

（2）运行成本、费用预算、核算、督促有关部门降低消耗、解约费用、提高经济效益；

（3）对本部门财务事项进行管理、监督、审核和把关，审批权限范围内的财务事项。；

（4）加强预算执行日常监督，控制无预算支出和改变资金用途支出；

（5）发现无预算支出和改变资金用途支出，及时报告和处理；

2、金融经理：

（1）具有良好的风控意识、沟通技巧、；

（2）工作积极、主动、有高度的责任心和良好的职业操守；

（3）根据集团整体战略积极开拓市场，开发新客户、维护老客户；

（4）建立维护高净值客户资源，分析、挖掘客户需求，定期与客户沟通，建立良好合作关系；

（5）信贷销售、信贷评审、信贷风控；

3、投资管理：

（1）搭建对外投资管理体系；

（2）重大投资项目合规化管理；

（3）具备良好的数据分析能力、团队协作能力、组织能力；

（4）GPA排名专业前30%；

4、人力资源管理：

（1）参与制定企业人力资源战略规划；

（2）对企业员工调动、任免给予建议；

（3）负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

（4）负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

（5）做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；

（6）改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

（7）指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题；

（8）对各部门员工绩效实施考核及奖惩；

（9）严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

5、战略管理：

（1）构建公司战略管理体系，建立健全各项战略管理制度并组织实施；

（2）战略分析：本公司及区域竞争优势与劣势、机会与威胁（核心竞争力）的分析与研究；

（3）战略规划：组织编制公司与下属公司年度经营计划并监督落实；定期向高管层提供研究分析报告；

（4）战略规划：，参与公司中长期战略规划的编制与滚动修正；审核并指导形成公司及区域经营发展计划；

（5）战略控制：对战略指标完成实施跟踪和评价，各部门及区域指导分解到个人；

6、法务管理：

（1）法学专业、具有良好的风控意识；

（2）熟悉法学专业各学科基础理论知识；

（3）熟悉企业合同管理、诉讼管理基本工作内容及要求；

（4）工作积极、主动、有高度的责任心和良好的职业操守；

7、预算管理：

（1）组织产业公司经营计划与预算、组织绩效的制定，并对其达成情况进行评价；

（2）通过事前、事中、事后的经营预算管理，对产业公司业绩达成及关键任务进行监督、检视、预警；

（3）监督、引导资源的有效配置，从集团角度出具有效可行的联融改善方案、资源分配方案，推进1 的集团管理价值；

8、品牌管理：

（1）做好目标消费群调查和品牌跟踪调查，跟踪各产业公司品牌监管；

（2）制定品牌管理的具体措施，优化业务流程，做好员工品牌意识培训；

（3）负责拟定，并协助部门经理制定公司品牌发展规划、经营策略、实施计划；

（4）组织搭建品牌管理工作体系，建立与维护公司产品品牌的定位；

（5）负责探索和建立公司品牌建设的方式和工具，建立高效的品牌管理体系及品牌管理制度与流程，实施规范、高效和科学化的管理；

9、质量管理：

（1）集团内质量管理体制的建设和组织实施；

（2）推进质量管理体系的建设与完善；

（3）指导和监督企业质量管理工作；

（4）持续进行质量改善、质量问题域事故处理；

10、工程管理：

（1）协助项目经理编制各项计划，各项进度跟进，资料管理等工作；

（2）现场施工单位人员工作以及施工人员的成本管理；

（3）对施工图纸等工程资料进行复核确认等工作。

（4）负责招投标协助、勘察设计项目现场、项目过程中的整体跟进；

职位要求：

院校要求：985、双一流211、专业top10、top20的院校和专硕人才；

专业优先级：财务、金融、投资、人力、战略、法务、预算、品牌、质量、工程等相关专业；

薪酬福利：

1、薪酬体系：绩效工资 岗位工资 改善工资 文化工资 福利保障 五险一金 人文关怀 各类补贴【政府补贴 党员廉政保证金 学历补贴（硕博） 车辆补贴 购房补贴（按照岗位） 幼儿园补贴 养老理财基金 爱心互助基金】

文化工资：孝工资 敬老金 忠孝敬老金

孝工资：员工200元/月、班组：400元/月、中层：600元/月、高层：1200元/月、2000元/月

敬老金：父母七十岁以上100元/月

忠孝敬老金：10~20年老员工200元/月

2、福利体系：理财：薪生宝（工资可以享受初始存11.88%利率）

有车：高管配车：宝马七系、宝马X5，其他人员车补：1.5元/公里

幼儿园：学费2760元/月，职工子女1200元/月（三餐两点）

法定节假日：必休

产假：一类岗位6个月，二类岗位：9个月

硕士：年薪13-20万元

博士：年薪30万

3、晋升途径：目前公司有7个机制完善的晋升通道，包括管理通道、技术通道、技工通道、经营通道、

教育通道、金融通道、人力通道。可以在不同岗位实现自己的价值！

4、关于“住·行”：公司为新员工免费提供集体公寓，硕士生一人一室一厅一厨一卫，室内配备太阳能热水器，冷暖空调，抽油烟机等设施，小区设有餐厅、医务室、健身房、台球厅、篮球场、乒乓球台等生活娱乐。上下班公司班车接送。

5、幼有所教：京博还有自己的幼稚园，由股东单位乐安慈孝公益基金会建设运营，采用混龄式教育，注重传统文化的学习熏陶。并且幼儿园就建在京博的小区里，让宝宝们零距离享受高端幼儿园教育。

6、老有所养：除了关爱员工子京博还关护员工父母，建设养老服务中心为老人们提供专业化的生活护理、医疗保健、康复娱乐、餐饮等一站式服务。中心统一配备了现代化家居设施，老人可直接拎包入住。

应届生享受两天包食宿的免费游学体验。