厚博教育2020招聘简章

网申起止时间: 2020年3月8日-2021年3月7日 倒计时 分享到:

厚博教育招聘简章

招聘岗位一:初高中各学科讲师(数、语、英、物、化、生、政、历、地)

岗位要求:

(1)基础学科教育背景优先考虑

(2)具有高中家教或教育机构工作经验优先考虑

(3)具有较强的语言表达能力,具有学生干部经历优先考虑

(4)统招二本及以上学历,重点院校毕业生优先考虑

薪酬福利:

薪酬=绩效工资+级别津贴+岗位补助+满勤奖+课时费=8000+

福利=岗前培训+五险一金+员工福利金+灵活作息

备注:底薪和课时费根据老师升级标准执行

晋升途径:

教学线:

一级教师 → 高级教师 → 特级教师→ 教学督导→ 分校校长→ 教学部长→教学总监

招聘人数: 

高中:每学科3人

招聘岗位二:教学主任/课程顾问

岗位要求:

(1)要求具有较强的沟通能力,能够做到与家长、学生顺畅沟通

(2)热爱教育事业,具有高度的责任感,极强的进取心;

(3)具有较强的抗压能力,能够在高压下高效完成工作;

(4)具有教育销售工作经验者优先考虑;

(5)大专及以上学历,市场营销、国贸专业优先。

岗位职责:

(1)负责校区学员的招生工作

(2)负责测评系统、课时评定系统的使用工作

薪酬福利:

薪酬=绩效工资+级别津贴+岗位补助+满勤奖+招生提成=5000+

福利=带薪培训+五险一金+员工福利金

晋升途径:

教学主任→业务副校长→校长→运营主管

招聘人数: 

共计3人

招聘岗位三:学习管理师

岗位要求:

(1)要求具有较强的沟通能力,能够做到与家长、学生顺畅沟通

(2)热爱教育事业,具有高度的责任感,极强的进取心;

(3)具有较强的抗压能力,能够在高压下高效完成工作;

(4)具有客服、售后类工作经验者优先考虑;

(5)大专及以上学历。

岗位职责:

(1)负责校区学员的日常维护工作

(2)负责校区学员的续费管理工作

薪酬福利:

薪酬=绩效工资+级别津贴+岗位补助+满勤奖+招生提成=3800+

福利=带薪培训+五险一金+员工福利金

晋升途径:

学习管理师→业务副校长→校长→运营主管

招聘人数: 

共计5人

招聘岗位四:拓展校区储备校长

岗位要求:

(1)要求具有较强的沟通能力,上下级沟通顺畅,具有较强的亲和力

(2)有一定的管理能力,并具有较强临时应变的能力

(3)具有较强的抗压能力,能够在高压下高效完成工作

(4)有学生会管理经验、校外相关实习经验、同岗位管理经验者优先

(5)本科及以上学历。

岗位职责:

(1)负责校区整体的管理

校长薪酬福利:

薪酬=绩效工资+级别津贴+岗位补助+满勤奖+招生提成=4000+年终分红

福利=带薪培训+五险一金+员工福利金

储备校长培训及晋升途径:

讲师/业务岗实战学习→副校长实战学习/储备管理培训→副校长/校长→运营主管

招聘人数: 

共计1人

招聘岗位五:拓展校区储备副校长

岗位要求:

(1)要求具有较强的沟通能力,上下级沟通顺畅,具有较强的亲和力

(2)协调能力好,上下级协调顺畅,能够配合领导完成工作

(3)具有较强的抗压能力,能够在高压下高效完成工作

(4)有学生会管理经验、校外相关实习经验、同岗位管理经验者优先

(5)本科及以上学历。

岗位职责:

(1)负责校区整体的管理

副校长薪酬福利:

薪酬=绩效工资+级别津贴+岗位补助+满勤奖+招生提成=3000+年终分红

福利=带薪培训+五险一金+员工福利金

储备副校长培训及晋升途径:

讲师/业务岗实战学习→副校长实战学习/储备管理培训→副校长/校长→运营主管

招聘人数: 共计3人

工作地点:沈阳、铁岭、葫芦岛

联系电话:点击查看
校招职位
教学主任/课程顾问

工作地点: 铁岭 | 招聘人数:3人 | 学历要求:大专 | 专业要求: 材料类|测绘类|地质类|电气类|电子信息类|纺织类|化工与制药类|化学类|机械类|计算机类|矿业类|力学类|能源动力类|软件工程类|数学类|水利类|土木类|物理学类|仪器类|自动化类

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初高中各学科讲师

工作地点: 铁岭 | 招聘人数:3人 | 学历要求:大专 | 专业要求: 材料类|电气类|电子信息类|航空航天类|化工与制药类|化学类|机械类|计算机类|力学类|能源动力类|农业工程类|轻工类|软件工程类|生物科学类|数学类|水利类|土木类|物理学类|仪器类|自动化类

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