厚博教育2020招聘简章

厚博教育招聘简章

招聘岗位一：初高中各学科讲师（数、语、英、物、化、生、政、历、地）

岗位要求：

（1）基础学科教育背景优先考虑

（2）具有高中家教或教育机构工作经验优先考虑

（3）具有较强的语言表达能力，具有学生干部经历优先考虑

（4）统招二本及以上学历，重点院校毕业生优先考虑

薪酬福利：

薪酬=绩效工资+级别津贴+岗位补助+满勤奖+课时费=8000+

福利=岗前培训+五险一金+员工福利金+灵活作息

备注：底薪和课时费根据老师升级标准执行

晋升途径：

教学线：

一级教师 → 高级教师 → 特级教师→ 教学督导→ 分校校长→ 教学部长→教学总监

招聘人数： 

高中：每学科3人

招聘岗位二：教学主任/课程顾问

岗位要求：

（1）要求具有较强的沟通能力，能够做到与家长、学生顺畅沟通

（2）热爱教育事业，具有高度的责任感，极强的进取心；

（3）具有较强的抗压能力，能够在高压下高效完成工作；

（4）具有教育销售工作经验者优先考虑；

（5）大专及以上学历，市场营销、国贸专业优先。

岗位职责：

（1）负责校区学员的招生工作

（2）负责测评系统、课时评定系统的使用工作

薪酬福利：

薪酬=绩效工资+级别津贴+岗位补助+满勤奖+招生提成=5000+

福利=带薪培训+五险一金+员工福利金

晋升途径：

教学主任→业务副校长→校长→运营主管

招聘人数： 

共计3人

招聘岗位三：学习管理师

岗位要求：

（1）要求具有较强的沟通能力，能够做到与家长、学生顺畅沟通

（2）热爱教育事业，具有高度的责任感，极强的进取心；

（3）具有较强的抗压能力，能够在高压下高效完成工作；

（4）具有客服、售后类工作经验者优先考虑；

（5）大专及以上学历。

岗位职责：

（1）负责校区学员的日常维护工作

（2）负责校区学员的续费管理工作

薪酬福利：

薪酬=绩效工资+级别津贴+岗位补助+满勤奖+招生提成=3800+

福利=带薪培训+五险一金+员工福利金

晋升途径：

学习管理师→业务副校长→校长→运营主管

招聘人数： 

共计5人

招聘岗位四：拓展校区储备校长

岗位要求：

（1）要求具有较强的沟通能力，上下级沟通顺畅，具有较强的亲和力

（2）有一定的管理能力，并具有较强临时应变的能力

（3）具有较强的抗压能力，能够在高压下高效完成工作

（4）有学生会管理经验、校外相关实习经验、同岗位管理经验者优先

（5）本科及以上学历。

岗位职责：

（1）负责校区整体的管理

校长薪酬福利：

薪酬=绩效工资+级别津贴+岗位补助+满勤奖+招生提成=4000+年终分红

福利=带薪培训+五险一金+员工福利金

储备校长培训及晋升途径：

讲师/业务岗实战学习→副校长实战学习/储备管理培训→副校长/校长→运营主管

招聘人数： 

共计1人

招聘岗位五：拓展校区储备副校长

岗位要求：

（1）要求具有较强的沟通能力，上下级沟通顺畅，具有较强的亲和力

（2）协调能力好，上下级协调顺畅，能够配合领导完成工作

（3）具有较强的抗压能力，能够在高压下高效完成工作

（4）有学生会管理经验、校外相关实习经验、同岗位管理经验者优先

（5）本科及以上学历。

岗位职责：

（1）负责校区整体的管理

副校长薪酬福利：

薪酬=绩效工资+级别津贴+岗位补助+满勤奖+招生提成=3000+年终分红

福利=带薪培训+五险一金+员工福利金

储备副校长培训及晋升途径：

讲师/业务岗实战学习→副校长实战学习/储备管理培训→副校长/校长→运营主管

招聘人数： 共计3人

工作地点：沈阳、铁岭、葫芦岛