一、招聘单位基本情况
武汉工程大学是一所以工为主，覆盖工、理、管、经、文、法、艺术、医学、教育等九大学科门类的湖北省重点建设高校。学校创建于1972年，原名湖北化工石油学院；1980年更名为武汉化工学院；1998年划转到湖北省管理，实行中央与地方共建；2006年更名为武汉工程大学；2012年入选中西部高校基础能力建设工程；2014年，学校整体进入一本并面向全国31个省、自治区、直辖市招生。2018年，学校入选湖北省国内一流学科建设高校。现已发展成为多学科协调发展，办学条件较好、实力较强、水平较高、特色鲜明的教学研究型大学。
学校拥有武昌、流芳两个校区，占地1800余亩。设有18个学院（部）和1个独立学院、1个研究设计院；开设72个本科专业，其中，国家级特色专业5个，教育部“卓越工程师教育培养计划“试点专业4个，湖北省品牌专业9个；拥有22个一级学科硕士学位授权点，2个一级学科博士学位授权点，1个博士后流动站，10个“湖北省教育厅人才计划项目”特聘教授岗位设置学科。2018年，学校化学、材料科学、工程学3个学科进入ESI全球前1%。在2019软科“中国最好大学排名”中，我校位列第126位；在USNews2020世界大学排行榜中，学校位列中国内地高校 116名，湖北省属高校第2名。
学校现有国家重点实验室、教育部重点实验室、教育部工程研究中心、企业技术创新服务平台等一批国家级科技创新平台，以及近百个省级重点实验室、人文社科重点研究基地和技术中心（基地），汇聚了一批包括中国工程院双聘院士、国家杰青及其他海内外知名学者等在内的国家级人才和近300名省级人才的高层次人才队伍，产出了一批高质量的科研成果。
“十四五”期间，我校将继续实施“人才强校”战略，坚持“以师为本，至真至诚”的教师工作理念，致力于“打造人才引进新引擎、强化人才培育聚能环、激发人才活力新动能”的师资建设重点工作，开创“人人皆可成才、人人尽展其才”的新局面。现诚挚欢迎海内外青年才俊加盟武汉工程大学！博聚工大、筑梦光谷、雄立荆楚、共赢未来！
二、招聘计划
三、招聘原则
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
四、招聘条件
1.遵纪守法，品行端正。
2.具有岗位所需的专业知识和业务能力。
3.具备适应岗位要求的身体条件。
4.具有岗位所需的其他条件，详见《武汉工程大学2021年面向社会专项公开招聘专任教师、科研岗位工作人员一览表》。
五、招聘类别
（一）顶尖人才
在本学科领域具有世界一流学术水平和国际公认学术影响力的的大师级学者。年龄在70周岁以下。
（二）领军人才
在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力。近五年，在本学科、专业领域已取得国内外同行公认的标志性研究成果，并且能够作为核心人物凝聚一支结构合理、素质过硬、攻关能力强的教学科研队伍。年龄一般在55周岁以下。
（三）拔尖人才
在本学科领域具有较高的学术影响力，在所从事学科、专业领域内已获得较高学术成就，与海外著名大学终身副教授学术水平相当者。年龄一般在50周岁以下。
（四）杰出人才/学科带头人
在学科领域上具有较高的学术水平，具有清晰、稳定的学科方向，在相应学科方向上达到国内先进水平，具有带领本学科(实验室)在其前沿领域赶超或保持国（省）内外先进水平的能力。年龄一般50周岁以下。
（五）优秀人才
“湖北省教育厅人才计划项目”入选者或相当水平者，海内外著名大学获得博士学位或有博士后工作经历且业绩突出者。年龄一般不超过40周岁。
（六）青年人才
学校学科发展紧缺的优秀青年博士，年龄一般不超过35周岁。
注*：上述六类人才引进具体要求和基本条件见《武汉工程大学教师岗位人才引进管理办法（试行）》。
六、招聘专业与人数
| 序号 | 招聘单位 | 招聘人数 | 岗位所需专业 |
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| 1 | 化工与制药学院 | 8 | 药学、化学工程与技术专业 |
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| 2 | 机电工程学院 | 11 | 动力工程及工程热物理、机械工程、力学、控制科学与工程等相关专业 |
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| 3 | 电气信息学院 | 7 | 化工过程自动化、控制理论与控制工程、电气工程专业、信号与通信工程等相关专业 |
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| 4 | 土木工程与建筑学院 | 9 | 土木工程、地质工程、水利工程、建筑学、城乡规划、工程管理等相关专业 |
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| 5 | 材料科学与工程学院 | 10 | 材料科学与工程、环境科学与工程、化学、物理学、生物学等相关专业 |
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| 6 | 管理学院 | 8 | 管理科学与工程、经济学、图书情报与档案管理、农林经济管理、地理学等相关专业 |
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| 7 | 计算机科学与工程学院人工智能学院 | 6 | 计算机科学与技术、软件工程、信息与通信工程、控制科学与工程等相关专业 |
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| 8 | 法商学院 | 9 | 法学、经济学、管理学等相关专业 |
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| 9 | 化学与环境工程学院 | 9 | 化学、环境科学与工程专业 |
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| 10 | 光电信息与能源工程学院数理学院 | 13 | 动力工程及工程热物理、光学工程、数学专业 |
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| 11 | 外语学院 | 9 | 汉语国际教育、外国语言文学等相关专业 |
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| 12 | 艺术设计学院 | 7 | 动画、工业设计等相关专业 |
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| 13 | 马克思主义学院 | 6 | 马克思主义基本原理、中国近现代史、马克思主义哲学、思想政治教育等相关专业 |
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| 14 | 环境生态与生物工程学院 | 9 | 环境科学、生物工程、生物技术、生物化学、食品科学与工程等相关专业 |
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| 15 | 兴发矿业学院
资源与安全工程学院 | 5 | 化工、安全工程、矿业工程等相关专业 |
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| 16 | 体育部 | 4 | 体育学 |
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| 17 | 绿色化工过程教育部重点实验室/国家磷资源开发利用工程技术研究中心 | 6 | 化学工程与技术 |
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| 18 | 创新创业学院 | 5 | 不限 |
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| 19 | 药物研究院 | 12 | 化学、药学、生物学等相关专业 |
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| 合计 | 153人 |
备注：
1.杰出人才/学科带头人以上层次人才引进不受指标限制；
2.青年人才年龄要求一般为35周岁以下，副教授年龄可放宽至40周岁；
3.体育专业学历学位可放宽至硕士研究生，但须有健将级运动员或 1 级运动员称号且有专业队经历；
4.具体应聘要求，可由应聘人员直接咨询各招聘学院（部）；
5.我校化学工程与技术博士后科研流动站常年招收博士生科研人员，名额不限，待遇优，欢迎垂询。
七、薪酬待遇
| 类别 | 科研启动费 | 实验室建设费 | 住房或 | 租房补贴 | 年薪 | 其他 |
| （万元） | （万元） | 购房补贴
（万元） | （元/月） | （万元） |
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| 第一类：顶尖人才 | 协商 | 协商 | 协商 | / | 协商 | 配备1-2名助手，安排配偶工作 |
| 面议 | 面议 | 面议 | 面议 |
| 第二类：领军人才 | 协商 | 协商 | 协商 | / | 协商 | 安排配偶工作 |
| 面议 | 面议 | 面议 | 面议 |
第三类：
拔尖人才 | 自科、工程领域 | 50 | 200 | 200 | 3000（计发2年） | 不低于60 | 安排配偶工作 |
| 人文社科 | 20 | 50 |
第四类：
杰出人才 | 自科、工程领域 | 20 | 60 | 100 | 3000（计发2年） | 不低于45 | 安排配偶工作 |
| 人文社科 | 10 | 30 |
第五类：
优秀人才 | 自科、工程领域 | 10 | 40 | 60 | 2500（计发2年） | 不低于30 | 配偶具有硕士学位者，学校给予安排工作 |
| 人文社科 | 5 | 20 |
第六类：
青年人才 | 自科、工程领域 | 5 | / | 20 | 1000（计发2年） | 1.年薪制；
2.协议制；
3.项目制 | 年薪制
A档21万；
B档18万；
C档16万； |
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| 人文社科 | 2 |
八、应聘方式
应聘者可通过电子邮件或邮寄方式向我校人事处或各学院（部）、中心提出应聘申请，亦可由同行专家代为推荐，并将个人简历电子版及相应的支撑材料发送到电子邮箱。
九、注意事项
1.求职材料要尽可能详实，个人求职材料不退，请自留底本。
2.应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消聘用资格。
3.请应聘人员保持所留联系电话的畅通，以便及时收到有关应聘通知的相关事宜。
求职向导—果儿
