浙江金超威能源有限公司
中国500强 超威集团旗下
湖州市
上市企业
100-499人
电子技术/半导体/集成电路、石油/石化/化工
浙江金超威能源2021校园招聘
网申起止时间:2021年04月02日-08月15日

一、企业简介:

超威集团创立于1998年,主要致力于动力与储能电池的研发生产,是全球领先的专业绿色能源解决方案提供商。集团成立以来,抓住改革开放和动力电池发展的重要机遇,以“倡导绿色能源,完美人类生活”、“立志成为全球新能源行业伟大的公司”为使命和愿景,赢得了市场的认同和消费者的信赖,主导产品产销量连续多年位居全国同行业第一。集团于2010年在香港主板上市,现有职工2万多人,2019年集团营收超1200亿元,综合实力位居“2020中国企业500强”第171位、中国民企500强第40位。
浙江金超威能源有限公司是超威集团旗下核心子公司,是一家集高端动力电池技术研发、销售和服务于一体的专业化公司,2019年实现销售额超10亿元。公司现有团队成员200余人,均为大专及以上学历,其中研究生学历8人,中高级职称12人,公司拥有一支专业化的技术研发队伍,始终致力于产品的设计研发和品质改善工作,产品的超高容量、长寿命和卓越的品质赢得了市场的高度认可。

同时在与浙江快驴科技有限公司联合打造的快驴连锁-电动车4S养护中心商业模式紧密合作过程中,其电池高端品牌形象得以充分展现和延伸,也为快驴连锁品牌的树立奠定了良好的客户基础,并逐渐快驴科技成为电动车出行渠道服务的第一品牌,快驴科技目前旗下包括湖州快驴科技有限公司、浙江闪行共享科技有限公司等多家子公司,管理着金超威、快驴、臻金、闪行、骑骋等多个品牌的全国运营,产品或服务涵盖动力铅酸电池、锂电池、新能源电池、电动自行车及配件、共享换电、电车租赁、快驴商城、循环利用等,并正在逐渐成为新能源行业及出行服务领域重要的领导力量。

二、招聘岗位:

1、区域销售经理/市场拓展专员(储备)【30名】

基本要求:大专或本科学历,专业不限,有良好的沟通协调能力和敬业精神,能适应高强度的工作,有强烈的责任意识和客户服务意识,能熟练操作Office基本办公软件,能适应长期出差。

工作地点:全国分配,原则上根据区域需求和员工户籍就近安排。

工资标准:试用期3-6个月,期间基本工资3200-4000元/月,转正后基本工资4000-5000元/月,并享受季/年度绩效奖金,综合年收入在80000-150000元,具体根据公司KPI考核及激励方案核算。

休假制度:长期出差,通常集中休假(连做连休),即每两月连休八天(休假回家来回交通费报销)

差旅补贴:住宿120/160元/天(凭票报销)、交通费按标准实报实销、餐费补贴50元/天 城区内交通补贴20元/天。

关键词:能吃苦、善学习、易沟通、勤思考、服从管理、勤字为先

2、销售助理【3名】:

基本要求:大专或本科学历,专业不限,班级综合成绩排名前30%,具有较好的沟通能力和数据处理能力;工作认真细致,有责任心,具有良好的服务意识,能熟练使用基本的办公软件。

工作地点:公司总部(浙江省湖州市长兴县)

工资标准:实习期(试用期)基本工资2000元,转正后标准工资3500-4000元/月(首年),并享受年终奖或年终福利。

休假制度:单休,可调休或连做连休(每年春节回家探亲来回交通费报销)

食宿安排:提供免费住宿、享受餐补

关键词:认真细致、遵守规则、善于学习、服务至上、责任心强

3、会计/实习生【2名】:

基本要求:大专或本科学历,财务或会计专业,班级综合成绩排名在前30%,具有扎实的专业知识和会计相关法规,有良好的工作态度和敬业精神,工作认真细致,有责任心,能熟练操作office办公软件。

工作地点:公司总部(浙江省湖州市长兴县)

工资标准:实习期(试用期)基本工资2000元,转正后标准工资3500-4200元/月(首年),并享受年终奖或年终福利。

休假制度:单休,可调休或连做连休(每年春节回家探亲来回交通费报销)

食宿安排:提供免费住宿、享受餐补

关键词:认真细致、遵守规则、善于学习、服务至上、责任心强

三、薪资福利与职业发发展:

1、薪资福利待遇:

1)员工实习期(试用期)为3-6个月,期满考评合格予以转正,并根据工作业绩表现及能力素质等予以晋升激励。

2)公司具有完善的职工福利体系,提供多样化的福利项目,包括按国家规定享受带薪年休假、探亲假、婚假、产假等、工龄奖、就餐补贴、差旅补贴、通讯补贴、健康体检、生日、春节、中秋等重要节日福利以及股权激励等。

2、五险一金:

按国家规定为职工缴纳社会保险(五险)和住房公积金。

3、培训与职业发展:

1)公司拥有一支管理经验丰富和前沿商业思维的职业团队,配备完善的职工教育培训体系,员工入职后将根据岗位不同提供多样化的培训课程,并提供完善的职业发展通道和晋升机会。

2)公司将根据职工的兴趣、所学专业以及个人职业选择意愿等因素以及公司经营管理需要合理确定职工的岗位及发展方向,并提供系统化的培训。


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