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景瑞服务2023届“瑞翼生”校园招聘简章

发布时间:2022-11-24 网申中

一、企业介绍

景瑞服务是景瑞控股(股票代码:1862.HK)旗下五大业务板块之一,以景瑞物业为载体,于1996年成立于中国上海,是国家一级物业管理企业,中国物业管理协会常务理事单位,上海市首批物业管理行业协会会员单位及副会长单位。 2007年通过国际权威机构英标BSI的优质服务认证, 2020年通过中标联合认证商品售后服务评价体系五星级,成为五标标准化管理体系认证企业。目前,公司在职员工2000余人。

景瑞服务秉承“专注理想生活”的管理理念,以做“中国城市理想生活的推动者”为发展目标,树立精品意识,打造精品社区,追求管理服务水平的持续提升。对外珍惜客户信任,以积极热情的态度去满足客户不断增长的需求,把诚信的服务和客户发自内心的赞誉视作公司发展最牢固的基础;对内高度重视并持续研究客户需求,以专业化的作业流程、人才队伍,努力为客户提供高水准、定制化的物业管理服务。

景瑞服务自成立之初就深刻的认识到品牌对于企业成长、发展的重要性,二十余载励精图治,2016年景瑞物业获得了“上海名牌”的荣誉称号!连续11年蝉联全国物业百强榜单,排名逐年上升。荣获有“中国物业服务力50强”、“中国物业服务百强企业”、“中国物业服务百强服务质量领先企业”、 “上海市物业服务综合服务能力五星企业”、 “上海市物业管理行业先进基层党组织”、“诚信承诺AAA级企业”、“重合同守信用企业”等荣誉。

随着市场化进程的加快,景瑞服务的经营规模逐步扩大,立足上海,深耕长三角,布局全中国,先后在天津、重庆、浙江、江苏、安徽、河南等地区设立分公司,成功入驻国内50余个城市,承接了包括花园别墅、高档公寓、商业广场、政府行政办公楼等多种物业类型的物业服务工作,合同管理面积近4500万方,景瑞服务已经成长为一家优秀的物业服务企业。

二、企业荣誉

1.2021物业服务企业潜力独角兽

2.2022年物业服务力百强企业

3.2022年度物业服务综合能力星级测评五星级企业

4.2021物业服务企业品牌价值TOP100

5.2021华东品牌物业服务企业TOP30

6.2021中国住宅物业服务领先企业

7.大世界基尼斯之最(累计参与人数最多的“建党100周年”主题线上合唱活动)

8.上海市物业服务综合能力五星级企业

9.2021年物业成长性品牌企业

10.诚信承诺AAA级企业

三、景瑞校招品牌——“瑞翼计划”管培生计划

景瑞控股(地产)自2001年起招聘培养应届大学毕业生,景瑞服务2010年起面向应届大学毕业生,开展管培生招聘与培养,已历时11年,目前在职的管培生超过70%担任主管及以上职位。

“瑞翼生”是景瑞服务校园招聘应届毕业生的统称,代表着在景瑞,他们可以乘风而上,展翅高飞。“瑞翼生”是一群充满激情、胸怀抱负的年轻人。他们用青春与汗水在景瑞的广阔天地上“瑞翼”进取,实现理想,书写无限可能。他们与景瑞相携并进,乘风波浪,淬炼精彩未来。

“瑞翼生”旨在选拔高潜质的优秀大学生,为景瑞服务塑造文化认同度高、业务匹配度高的核心骨干人才,建立景瑞服务的后备人才梯队,满足企业发展对人才的持续需求,培养公司未来的中高层管理者。

(一)培养计划

景瑞服务针对“瑞翼生”,打造了为期5年的长期培养计划,通过短期、中期目标的设定,分阶段为瑞翼生制定个性化培养方案,给予充分的成长平台,意在能够在5-8年内让管培生胜任总监级岗位,快速成长为公司骨干,承担关键角色。让每一位选择景瑞服务的大学生,展翅高飞,成就精彩人生。

【集中学习】外部管理课程、内部分享专业课程

【导师带教】“双导师”带教——专业导师、生涯导师

【轮岗实践】职能管理&amp项目管理互相轮岗

【评估盘点】每半年开展一次述职评估,优异者快速晋升

【配套机制】培养期内每年2次统一晋升,加薪机会

【自我提升】专业能力以考代学、专业资质考证计划 、对标学习、读书分享

(二)培养目标

1.短期(1-2年)目标:具备专业度,胜任主管级岗位

2.中期(3-4年)目标:成为团队核心骨干,胜任经理级岗位

3.远期(5-8年)目标:成为团队领头羊,胜任总监级岗位

四、景瑞服务2023届“瑞翼计划”管培生招聘

(一)招聘岗位

                                 招聘岗位

工作内容与发展方向

需求专业

(二)对应聘者的期望

1.统招高等院校2023年应届毕业生

2.具有优秀的服务意识、抗压能力,有强烈的成就欲

3.善于沟通表达,思路清晰,具有良好的团队合作意识

4.在校担任过学生干部、党员、退伍军人优先考虑

五、薪酬福利

景瑞为校园招聘管培生提供全方位、具有竞争力和成长性的薪酬福利体系。

(一)基本薪酬

提供具有行业竞争力的薪酬待遇,首年年薪8-10万。根据工作地点不同,专科毕业生入职首月月薪在5000元-6600元之间;本科毕业生入职首月月薪在6000元-7600元之间;硕士及以上学历更高。

高频次的晋升和调薪机会,培养期每年2次调薪机会,让业绩优秀的员工实现薪酬快速增长!

(二)福利

全额为员工缴纳五险一金;

提供带薪休假、通讯补贴、餐费补贴、高温费、节日福利、生日惊喜、工会福利等全方位福利内容;

鼓励员工参加继续教育和学历提升,为符合条件员工提供培训资助报销;

首年提供员工宿舍或给予租房补贴;

(三)奖金

每半年考核一次,根据业绩表现发放绩效奖金;

提供多样化的奖励激励内容,包括市场拓展奖励、多经奖励、荣誉奖励、内部推荐奖励等。

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