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驱动力研究分析  

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招聘人数: 若干       学历要求:本科及以上      工作性质:全职
工作地点:北京市
专业要求: 人力资源管理   应用心理学  
职位描述:
1、进行员工驱动力影响因素、行为表现研究,为企业文化、人力资源管理理念的更新提供理论及方法论支持;
2、针对业务团队进行组织文化诊断、员工行为分析,并提供定制化的解决方案;
3、对组织进行敬业度分析,进行员工工作动机的诊断、分析及制定提升计划;
4、定向进行行业benchmark,输出行业驱动力报告。
求职向导—果儿
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