职位描述：
1、进行员工驱动力影响因素、行为表现研究，为企业文化、人力资源管理理念的更新提供理论及方法论支持；
2、针对业务团队进行组织文化诊断、员工行为分析，并提供定制化的解决方案；
3、对组织进行敬业度分析，进行员工工作动机的诊断、分析及制定提升计划；
4、定向进行行业benchmark，输出行业驱动力报告。