人力资源专员

岗位职责
1、考勤请假管理：按照公司休息休假与考勤管理制度，根据员工打卡记录及请假信息进行月度考勤数据的制作。
2、费用报销：根据制度在规定时间内准确完成各类报销工作。
3、春雨落地：按照企业制度要求，推动工厂内部活动开展，材料制作报送工作。
4、入职引导:对新上岗员工做入职引导，负责综合类基础问题的答疑。
5、外包管理：根据合同要求对外包企业人员进行抽查监管。
6、流程管理：对异动人员手续进行审核，发起流程。
健康证管理：对在职人员的健康证信息进行管理，提示临期人员办理新证件，并档案进行数据更新。
7、门禁、现场管理：负责对所属区域的人员门禁权限开通、更新维护，对办公现场进行自我改善。
岗位要求
1、本科以上学历，管理学、食品营养与安全、化学、机械、安全、会计等专业；
2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；
4、良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断和决策能力，计划和协调能力，组织和公关能力。