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你幸福吗?2016年山东岗位福利指数齐鲁人才网权威发布
发布日期:2016-12-13 15:56    浏览量:1005
   

年底岁末,各种统计数据陆续出炉,对于不少人来说,除了关心拿到手的工资,也越来越关心单位的福利保障。作为山东本土知名网站齐鲁人才网权威发布2016年山东省岗位福利指数。那么,企业福利哪家强?如何更好地提升职工的“幸福感”呢?

企业通常为了能够吸引人才和留住人才,都会为职工提供相应的福利报酬,除了基本的薪资报酬外还会提供名目众多的福利项目,齐鲁人才网统计网站会员能为求职者的提供福利项目多达18种。福利指数是依据企业能为求职者的提供的这18大类的福利项目中的所占的百分比的平均数,福利指数越高说明企业为求职者提供的福利项目越多,职工的待遇越好;反之福利指数越低,说明企业为求职者提供的福利项目越少,职工的待遇较低。

山东省17地市经济发展水平不同,企业为求职者提供的福利项目个数和种类也不相同。齐鲁人才网依据网站大数据统计了2016年山东省17地市上班族福利指数排行榜。

省会城市济南福利指数为38.1拔得头筹,烟台、潍坊位列二三位,青岛排名第5位,山东最小的地级市莱芜市排名垫底。在18大类的福利项目中企业普遍提供的是社会保险和节日福利,提供最少的的是住房补贴。其中东营的企业最喜欢给求职者提供住宿这项福利,威海的企业对于公费培训的福利不太注重,很少为求职者提供公费培训,但是威海企业的公积金提供率在18大类的福利项目中排名还是比较靠前的,在全省17地市企业公积金提供率也是最高的达到了32.12%

不同类型的企业福利指数也不一样。

上市公司、外资企业、国有企业的资金雄厚,企业运行状况较好,能为职工提供的福利项目也较多,因此职工福利指数较高。从企业类型来看,上市企业最高(48.52),外资企业次之(42.77)。而私营企业、社会团体、乡镇企业的福利指数较低。其中8小时工作制在行政机关的实施情况最好;事业单位的节日福利提供率低于其他性质的企业。行政机关单位提供住宿的福利占比很高,相对应的住房补贴的福利提供率是最低的,住房公积金的提供率也是低于其他性质的企业。在福利指数较高的外资企业也有异常之处,在奖金提成方面则只有较少企业提供。

不同规模企业的福利指数也是不一样的。

规模在500人以上的企业福利指数相对较高,而规模小的企业(少于50人)福利指数最低,因为一般来讲,企业的经营规模比较小,那么企业的运营规范性以及资金实力等方面相比规模大的企业处于劣势,自然能为求职者提供福利就少。这和前图中根据企业类型分析的数据也是一致的,上市公司、外资企业、国有企业这类的公司都是规模大的企业,人数基本都在500人之上,企业规模大,资金雄厚企业经营状况良好,能够为员工提供更好更多的福利待遇。

统计数据显示在私营、中外合资以及外资企业中为求职者提供的十八个大类的福利项目中,社会保险、节日福利在企业福利提供率中占比是最高的,住房补贴和班车接送占比最低不到10%。

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总体趋势是外资企业、中外合资企业福利提供率高于私营企业,这也从另一个层面说明了为什么大多数企业都想希望去外资企业或者中外合资企业求职,因为这2个类型的企业福利好。但是也有异常点,在奖金提成这方面私营企业更愿意给求职者提供一个展现自身能力的一个平台,外资企业的提供率最低;在全勤奖、通讯补贴、公费旅游以及交通补贴这四项福利中私营、外资以及中外合资企业达到了一定程度上的默契,福利提供率相当;公积金的提供率是差距最大的,外资企业提供率57%,私营企业仅为15%。

当今人才市场竞争日益激烈、人力成本不断攀升,人才流动率不断提高、仅仅依靠薪酬吸引人才,留住人才是远远不够的,作为管理者还需要重视福利关怀,创新福利体系,提高员工的福利指数。本次调查数据中发现有些企业为了更好的吸引人才提高员工满意度还设计了很多新型福利制度,为员工提供了很多的福利待遇。


来源:《齐鲁人才网》

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