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齐鲁人才网吴强:跳槽需趁早,36岁以后机会越来越少
发布日期:2016-12-13 15:32    浏览量:1157
   

2016124日上午,第八届山东人力资源峰会在济南隆重召开。本届大会邀请了齐鲁人才网创始人吴强、山东省人力资源事务所、山东省中小企业服务机构促进会、济南市企业家协会、苏宁云商(山东)等政府机构和行业知名企业负责人共同预测人才招聘新趋势,为现场HR答疑解惑。来自全省各地共计500多名企业HR参加(图二),一起见证了此次人力资源盛会。

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(图一:齐鲁人才网创始人吴强)

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(图二:活动现场)

作为山东省本土最知名招聘网站,自成立16年以来,齐鲁人才网已经积累了大量就业方面的数据,齐鲁人才网创始人吴强在本次峰会上发布了《山东省2016白领就业市场报告》,此次演讲相关数据在省内也是首次发布,HR们都表示意犹未尽。本次演讲亮点不断,下面让小编带大家一起看看2017年人才招聘新趋势的部分解析吧:

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图三:山东省招聘岗位按年龄要求分布)

由图三可以看出招聘年龄要求趋势:从20岁左右开始迅速攀升,最高峰在26岁,之后呈现缓慢下降,36岁过后急跌,38岁以后需求量已经很少。齐鲁人才网创始人吴强指出:求职者36岁以后机会越来越少,跳槽要趁早,但也不是说绝对不能跳,受岗位性质等因素影响,不同岗位对年龄要求差别较大。下面分别来看一下山东省招聘首页执行官CEO/总裁/总经理和保安/门卫对年龄要求的具体分布情况:

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图四:山东省招聘CEO/总裁/总经理岗位按年龄要求分布)

由图四可以看出,此类管理岗位要求年龄偏大一些,需求量最多的是37岁求职者,占到了6.5%37岁想找总经理工作的求职者最吃香。需求量最少的是19岁求职者,仅占0.1%

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(图五:山东省招聘保安/门卫岗位按年龄要求分布)

由图五可以看出,山东省保安/门卫岗位对2627岁的求职者需求量最大,都分别占到了7.85%,需求量最小的为47岁。如果想从事此类工作,跳槽必须要趁早。

在我们职业发展的过程中,最理想的当然是我们和公司一起成长,公司的规模越来越大,我们的责任越来越重,回报也越来越高。但当职业发展受到限制的时候,跳槽是比较理想的解决手段。跳槽也是获得高薪的方法之一,但是在跳槽前必须先大幅提升自己的综合能力,才能保证跳槽成功。2017年招聘季,预计会有近1000+万大学生同时竞争,就业形势严峻,不管是HR还是求职者,希望看完以上关于2017人才招聘新趋势部分解析,可以对您有所帮助。


来源:《齐鲁人才网》

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