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女性与男性的职场奥秘 90%的人都错了
发布日期:2016-12-13 15:20    浏览量:1358
   

男性与女性,职场经久不衰的话题。虽然社会倡导男女平等,职业性别歧视限制也被列入了劳动法条例,但却无法左右HR心中的天平。我可以在招聘信息中不写性别要求,但是谁又能管得了我录用哪个。

124日,齐鲁人才网在第八届山东人力资源峰会上公布了一组关于男女性别差异的多项数据分析,瞬间扭转三观,原来过去我们都错了。

以下数据分析均与性别相关。

一、这是一个男剩的年代,女性更受企业欢迎

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男性求职者是女性求职者的1.6倍,从数据来看,职场还是以男性为主导。从求职年龄来看,男性平均年龄29岁,女性平均年龄27岁。

单纯看这一组数据并不能说明男性和女性到底谁更受欢迎。由齐鲁人才网提供的另外一组数据显示,男性与女性主动向企业投递简历的平均次数均为4.6次,但是收到企业HR主动发出的应聘邀请的数量却有差异,女性是男性的1.5倍。

HR在主动选人过程中,更趋向于向女性抛出橄榄枝。女性性格较为柔顺,更易于接受管理,在大多数的白领岗位中,女性更容易被信任。

二、地区经济影响女性求职比例,经济越发达,职场女性比例越高

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济南、青岛、烟台求职者中,女性与男性数量更为接近,2016年上半年山东省17地市GDP总量排名中,这三座城市也是名列前茅。而菏泽、莱芜、枣庄求职者中男女性别相差较大,GDP总量也相对比较落后。

经济影响女性就业,在经济发达地区,第三产业更为突出,提供给女性的就业机会较多。经济发达地区女性受教育程度也会得到提升,发达地区的女性比经济落后地区的女性表现地更加自信,追求独立自主,实现自我价值的欲望也会更加明显。

三、婚姻状况改变着男女对薪酬的要求,婚前婚后恰好相反

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男性期望薪酬明显高于女性,这点毫无疑问。但是上图中有一个细节值得关注,婚姻状况的改变对男女的影响截然不同。男性婚后的期望薪酬比婚前有所提高,而女性恰好相反,婚后薪酬期望比婚前降低了。

这也折射出婚姻带给男性更多的压力,男性在家庭经济方面需要承担更多。同时结婚也给女性的职业生涯带来一些不利因素,比如婚后面临的孕期、哺乳期等,这些都会影响到女性工作的稳定。有不少女性结婚生子与失业同时到来,再就业期望薪酬自然也会降低。

四、女性稳定性较差,男性至少能比女性多坚持半年

   本文前面有提到,女性比男性更受欢迎,因为女性比较好管理,相对会稳定一些,但是下面的数据会让你大跌眼镜。女性的平均跳槽周期为2.4048年,而男性则为3.1753年,比女性足足多出半年的时间。在数据面前才发现,原来男性的稳定性是优于女性的。以往认为女性会比较稳定的观点从此被推倒。

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不管男性还是女性,其实最根本的还是视岗位而定。某建筑行业HR表示,在招聘过程中,虽然收到大量的女性求职者的简历,她们的条件也非常优秀,可是考虑到行业本身的特点,经常要下工地,女性出没多有不便,除了体力方面,甚至有提到性安全问题,所以选拔时不得不排除女性,这并不代表着性别歧视,而是由岗位特点所决定。

齐鲁人才网CEO吴强也曾呼吁,废除劳动法中对男女性别歧视的约束条例。事实上招聘信息中如能注明男女性别要求,不仅可以提高简历投递的精准度,减少HR的筛选工作量,也能省去求职者许多没有结果的等待和期望。


来源:《齐鲁人才网》

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