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首次发布:山东省高校毕业生跳槽指数排行榜
发布日期:2016-12-12 16:37    浏览量:993
   

12月4日,第八届山东人力资源峰会在济南泉盈大酒店举行。来自十七地市的500多家企业HR代表参加峰会。会上,山东省高校毕业生跳槽指数排行榜首次发布,该数据由山东知名招聘网站齐鲁人才网提供。

数据样本全部来自齐鲁人才网注册用户,为正在发生交易的白领人力资源市场,以私营企业、外企、上市公司为主,政府事业单位国有企业样本占比较少,简历样本共计172.35万。

跳槽指数参照数据为:每位求职者两次工作经历的间隔时差,如第一次工作经历的入职时间至第二次工作的入职时间,详细计算方法暂不予公布。

山东省部分本科院校跳槽指数排行榜

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(图一)

山东省部分本科院校跳槽指数排行榜中,数字越大说明在一个公司工作的时间越长,稳定性更好。据齐鲁人才网提供的另一个数据:山东省求职者平均跳槽周期为2.8976年。上图显示了山东省的25所本科院校的数据,有9所学校跳槽周期高于平均水平,而另外16所学校在平均水平之下。其中山东财经大学毕业生最为稳定,平均3.58年跳槽一次。临沂大学毕业生最不稳定,平均1.86年则跳一次。

为什么山东财经大学和临沂大学会有如此大的差异?再来看齐鲁人才网提供的高校毕业生岗位分布占比数据。

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图二(样本数量16530)

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图三(样本数量18740)

从图二图三可以看出,山东财经大学毕业生56%从事的是财务类相关岗位,临沂大学文员/行政/秘书、销售、教育培训三个大类排名前三,共占比也是56%。而下面图四表格数据刚好充分解释了为什么临沂大学毕业生跳槽周期较短的原因。

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(图四)

从山东省总体数据来看,财务类岗位跳槽周期3.1148年,而临沂大学占比最高的三大类岗位恰好是跳槽周期较短,且都低于山东省平均跳槽周期2.8976年。由此可见,山东财经大学和临沂大学跳槽周期出现较大差异,受毕业生所从事岗位影响,和学校专业培养方向也会有一定的关系。

不同学科跳槽年限也存在差异,从整体来看工科类最为稳定。工科类毕业生所从事的职位通常专业性较强,越老越吃香,而且工科专业的氛围普遍比较低调沉稳,工科毕业生自然也更沉得住气一些。

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(图五)

而再往下细分学科,我们会发现,地矿类、法医学类毕业生平均跳槽周期都超过了4年。这也难怪,地矿类、法医学类就业面比较狭窄,市场就业机会及诱惑并无多少,而且接纳此学科的多数都是国企及事业单位,国企跳槽周期为3.8235年,而私营企业跳槽周期仅为2.6365年。

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(图六)

齐鲁人才网还公布了山东省跳槽周期按学历层次的分析数据,学历越高,跳槽周期越短(博士除外)。

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(图七)

特别声明:高校跳槽指数排行榜仅为样本现象分析,员工流动性与企业实力、企业管理、岗位性质等都有直接的关系,所以HR在选用人才时,建议不要将该数据作为重要参考依据。以免错失优秀人才。


来源:《齐鲁人才网》

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