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大数据看山东人跳槽 竟然与身高还有关系……
发布日期:2016-12-12 16:17    浏览量:1171
   

跳槽,现在很时髦。提到跳槽,大家很容易想到各种奇葩的离职理由,一句“世界那么大,我想去看看”,被称为史上最具情怀的辞职信,而“我的胸太大,这里装不下”,又让人产生无限遐想,火的不要不要的。然而,人们对跳槽的“多视角”解读,并没有停止。

近日,笔者应邀参加了《第八届山东人力资源年会》。会上齐鲁人才网创始人吴强先生对跳槽大数据的分析,让人感到很新颖。你能想象到跳槽与身高之间的关系吗?咱们山东人平均几年跳槽一次?山东17地市中哪个城市的求职者更喜欢跳槽? 下面笔者结合吴强先生的数据分享,为大家做一一解读。

一、山东人平均几年跳槽一次?

山东人平均几年跳槽一次?我对这个问题也很好奇,通过这次人力资源年会我得到了答案。根据吴强先生分享的数据:齐鲁人才网对其网站个人用户进行了样本抽取分析,总共抽取172.35万求职者样本数据。通过分析发现,山东省求职者平均跳槽周期为2.8976年。

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(图1)

如(图1)所示,男女求职者跳槽周期有明显差异,男性求职者平均跳槽周期为3.1753年,女性求职者平均跳槽周期为2.4048年。也许这个差异,是由“男主外,女主内”的传统思想所导致的。现实社会中男性的压力毕竟还是大一些,频繁的跳槽怎么能好好的养家呢,而女性为了照顾家庭、孩子,更多的牺牲了自己的事业。

二、山东17地市中哪个城市的人更喜欢跳槽?

山东17地市经济发展非常不均衡,而且每个地市都有着自己浓郁的地方特色,那在跳槽这件事情上,城市间有着什么不同呢,哪个城市的人更喜欢跳槽?来看下面的数据。

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(图2

(图2)展示的是“山东省求职者跳槽周期17地市排行榜”,通过(图2)可以看出:青岛市求职者跳槽周期最短,平均为2.62年;淄博市求职者跳槽周期最长,平均为3.26年。

青岛作为国家计划单列市,经济总量位居山东省第一位,一般来讲,经济越发达,企业提供的就业机会就越多,求职者跳槽频率也越高。因此,青岛市成为山东省求职者跳槽周期最短的城市,并不让人意外。淄博市成为山东省求职者跳槽周期最长的城市,让人出乎意料,这又是为什么呢?来看下面一组数据。

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(图3)

如(图3)所示,求职者跳槽周期最长的前4个行业分别为:矿产/采掘/冶炼(5.06年)、电力/水利(3.72年)、机械/设备/重工(3.59年)、石油/石化/化工(3.46年),是清一色的重资产行业,重资产行业员工相对稳定,跳槽周期长。

淄博市是山东省乃至全国重要的工业城市,早在2011年其全市工业总产值和主营业务收入双双突破万亿元大关,成为山东省第三个,全国第十六个工业总量过万亿的城市。作为以重资产行业为主的老牌工业城市,淄博成为山东省求职者跳槽周期最长的城市,也就不难理解了。

三、山东哪些高等院校的毕业生更稳定?

企业HR都希望招聘更稳定、踏实的毕业生,近几年校园招聘越来越受到重视,校招在企业招聘模块中的比重也越来越大,因此哪些学校的毕业生更稳定,成为企业HR热议的话题。那山东哪些高校的毕业生更稳定呢?

在本次吴强先生分享的数据报告中,样本中的求职者分布在全国1000多所高校,为了分析山东高校毕业生的跳槽周期,我们抽取了25所山东本地本科院校进行了分析。(图4)展示的是“山东省求职者跳槽周期按学校排行榜”。

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(图4)

从(图4)可以看出:山东财经大学毕业生最稳定,平均跳槽周期为3.58年;临沂大学毕业生最不稳定,平均跳槽周期为1.86年。看来山东财经大学的毕业生是最踏实的,为什么这两所大学的毕业生跳槽周期会有如此明显的差异呢?来看下面一组数据。

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(图5)

从(图5)可以看出:跳槽周期最长的岗位是“财务总监”,平均跳槽周期是6.19年,排在第六位的“财务经理”,平均跳槽周期也达到了4.89年。而服务类岗位、销售类岗位跳槽周期明显要短,平均1年多一点。

另据齐鲁人才网提供的数据:山东财经大学的毕业生中,56%的人员从事的是财务类工作;临沂大学毕业生中,56%的人员从事的是文员/行政/秘书、销售、教育培训等岗位的工作。

由此可见,山东财经大学和临沂大学跳槽周期出现明显差异,与毕业生所从事岗位、学校专业培养方向有密切的关系。

四、学历高的人喜欢跳槽,还是学历低的人喜欢跳槽?

根据齐鲁人才网提供的数据,在本次数据调研样本中,大专及以上学历的求职者占比81.80%。其中:大专占比43.20%,本科占比35.27%,硕士占比3.29%,博士占比0.04%。

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(图6)

从(图6)可以看出:拥有博士学位的求职者,平均跳槽周期为4.27年。这很好理解,毕竟是积累了二三十年的知识,又进行了专业知识的深造,博士在选工作的时候,会非常用心,选准了就不会轻易改变。硕士及以下学历的求职者,学历越高跳槽周期越短。对大专、本科、硕士求职者来说,“高不成,低不就,不断骑驴找马”也许是工作不稳定的最主要原因。

五、身高越高的人,越容易跳槽?

“身高越高的人,越容易跳槽”,当我看到这个观点的时候,也感觉到很惊诧,跳槽竟然与身高还有关系。这到底是怎么回事呢,且看下面的分析。

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(图7)

从(图7)可以看出,无论是男性还是女性,身高越高,跳槽周期越短。这确实让人很疑惑,难道一米八的人就比一米七的人更容易跳槽?我们再来看组数据。

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(图8)

从(图8)可以看出,年龄越小身高越高,40岁的求职者比19岁的求职者,平均身高低3厘米。而且可以看出,绝大多数求职者都分布在20-36岁这个范围。再结合(图9),可以看出,20-36岁这个年龄范围的人,是找工作最活跃的人群。

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(图9)

分析到这里,大家应该就明白跳槽为什么与身高有关系了。20-36岁这个年龄范围的人,是找工作最活跃的人群,跳槽周期比较短,同时他们的身高比高年龄段的求职者要高,因此就得出了“身高越高的人,越容易跳槽”的结论。

回到上面我们提出的问题“一米八的人就比一米七的人更容易跳槽?”,显然不是这样的,“身高越高的人,越容易跳槽”这个结论是群体特征,而不适用于个体比较。

六、山东人都是因为什么原因而跳槽?

人在职场漂,哪有不跳槽?都说90后成了换工作专业户,辞职像一场说走就走的旅行,离职理由也被很多人弄成了搞笑片、惊悚片、伦理片……“失恋、喂狗、工资给太高”只是小儿科,但也只是个例而已。山东人都是因为什么原因而跳槽的呢?

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(图10)

从(图10)中可以看出,山东求职者跳槽的原因都非常实际,因为公司等外界因素而被动离职的跳槽周期较长;因工作无激情、异地发展等个人原因而主动离职的跳槽周期较短。

跳槽,是正常的员工和企业间的匹配性调整,大多数公司也不会认为跳槽是不忠诚的行为。但是,频繁的跳槽说明一个员工的稳定度太低,企业HR也不愿意招聘这类人。所谓离职容易,求职不易,且干且珍惜。

最后,把《金星秀》里面“关于辞职那些事”的观点分享给大家:

“什么时候辞职是最好时机?沮丧时?冲动?发完年终奖?……”

“都不是!辞职的最好时机,就是你成熟的那一刻。从上一份工作,你吸取的是智慧,从下一份工作,你看的是未来。一次草率的辞职,只会埋下失败的种子,一次成熟的告别,才是你成长的开始。”


来源:《齐鲁人才网》

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